Vamos as vagas.

  Olá a todos me desculpem pelo atraso mas vamos a elas.


RJ - CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL COMPLETO – Janeiro 2011.

Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br   marcio.kaizen

Dom, 19 de Dez de 2010 11:41 am

" Nosso propósito é ser coadjuvante do seu sucesso. ATUALIZE-SE! " "Inscreva-se já! maximize seu potencial." ============ ========= ========= ========= ========= ========= ====== O curso abrange as rotinas trabalhistas e previdenciárias existentes desde admissão à rescisão do contrato de trabalho, usando a teoria como base para os exercícios práticos. Nosso intuito é facilitar as práticas do dia- a - dia, possibilitando o aprimoramento de funcionários que já atuam na área, além de, capacitar àqueles que estejam interessados em ingressar nas atividades de departamento de pessoal e que não possuem nenhuma experiência anterior. O aluno sairá apto a planejar e controlar todo o conteúdo referente ao departamento de pessoal, bem como, analisar, julgar e emitir pareceres objetivos, adequados e concisos sobre assuntos referentes às rotinas trabalhistas. Carga 16 horas: Próximas Turmas : SABADO 1ª Turma 22 e 29 de Janeiro. 2ª Turma ( duas 4ªfeira e duas 5ªfeira ) 16 e 17 de Fevereiro 23 e 24 de Fevereiro Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER www.rbcenter. com.br Cofee break Material didático impresso e digital incluído Certificado de participação Consultoria Virtual (3ms) Cd-Rom ============ ========= ========= ========= ========= ========= OBJETIVO DO CURSO Aliando teoria e prática, com base na legislação mais atualizada, iremos analisar as rotinas mais relevantes do departamento pessoal, na área trabalhista e previdenciária. Os participantes ficarão habilitados a solucionar as questões mais recorrentes do Departamento Pessoal. Interessante também para profissionais que desejam se reciclar nos procedimentos trabalhistas e previdenciários. A nossa proposta é capacitar o aluno a atuar na área de Departamento Pessoal, de forma atual, com os conhecimentos necessários para se envolver com toda a rotina de Departamento Pessoal: Admissão, vida do empregado na empresa e desligamento/ rescisão. Todas as aulas tem uma fundamentação teórica, com a parte prática, conclusiva. DOCENTE Profº Paulo Roberto Consultor de empresas, responsável pela Administração de Contratos de terceirização de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de pequeno, médio e grande porte;docente dos cursos de Cálculos Trabalhistas e Rotinas de Departamento Pessoal. Prática com RM Labore e Alterdarta. Pós Graduado em Gestão de RH, graduado em Direito e Administração de empresas. Experiência de 14 anos em gestão de Departamento Pessoal. Trabalhos na área de DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gestão de RH pela Fundação Getulio Vargas; Adminstração e Direito pela Estácio. A QUEM SE DESTINA A profissionais que desejam se reciclar na área de Departamento Pessoal, para gerentes em geral (de qualquer setor da empresa), pequenos e médios empresários, para estudantes que desejam ingressar no mercado de trabalho para atuarem na área Administrativa da empresa. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO ROTINAS DE ADMISSÃO E RESCISÃO - Documentação Exigida - Legislação - Exames médicos - Contratos - Acordos coletivos da Classe - Acordos coletivos na CLT - Registros de Empregado - CTPS - Programas de saúde ocupacional - Rescisão do Contrato de Trabalho - Aviso Prévio - Definição dos diversos tipos de rescisão - Cálculos de rescisão - Pedidos de demissão - Dispensas, Suspensão e Justa Causa - Salário Maternidade e Salário Família CÁLCULOS TRABALHISTAS - Calculo da Folha de Pagamento e Fechamento dos Encargos. - Cálculos de Adicionais - Cálculos de Horas Extras – Banco de Horas - Cálculos de descontos Legais previstos em lei - Férias - 13º Salário - Seguro Desemprego - Vale Transporte - Descanso semanal Remunerado - Contribuição Sindical - Registros rotineiros - Advertências - DEFINIÇÕES - GFIP - FGTS - CAGED, RAIS, SEFIP - Conectividade social - Prazos - guias - Encargos sobre folha CONDIÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO. LISTA SANDRA MARA ESTUDANTE PARTICIPE!! Poucas Vagas (16 Participantes) INFORMAÇÕES: comercial@expertise treinamentos. com.br www.expertisetreina mentos.com. br EXPERTISE TREINAMENTOS (021) 2211 0678 (021) 3473 6360 Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro – Rio de Janeiro
2.1.

RJ - CURSO - RECURSOS HUMANOS - R&S,  T&D, Indicadores de RH! Janeir

Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br   marcio.kaizen

Dom, 19 de Dez de 2010 11:42 am

" Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Indicadores de Performance " ============ ========= ========= ========= ========= ========= ========= ==== OBJETIVO DO CURSO: Este curso possibilita o conhecimento básico com relação as melhores práticas do gerenciamento de pessoas com fundamentação no indivíduo como parte central da organização, em processos de RH e na visão estratégica corporativa. O objetivo é possibilitar que estudantes e graduados, que desejam atuar na área de RH, ampliem sua base de conhecimento com uma capacitação direcionada à Recrutamento & Seleção por competências; Treinamento & Desenvolvimento e Indicadores de Recursos Humanos. Ao término do curso os participantes estarão aptos a: x Administrar melhor as práticas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e indicadores que facilitem o alcance dos objetivos. x Adotar metodologias que podem ser utilizadas para escolha e retenção de talentos atuar em demandas de treinamento de forma estratégica x Utilizar indicadores de performance organizacional e de pessoas Público alvo: Estudantes e iniciantes na carreira de Recursos Humanos, profissionais que desejam se reciclar na área de Recursos Humanos, para quem deseja ingressar no mercado de trabalho para atuarem na área de RH. METODOLOGIA Aulas teóricas e exercícios, estudos de caso, dinâmicas de grupo e vivências experienciais. ============ ========= ========= ========= ========= == Carga 16 horas: 02 Sábados Próxima Turma 22 e 29 de Janeiro (Sábado) 09:00h as 18:00h Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER www.rbcenter. com.br ============ ========= ========= ========= ========= == Cofee break Material didático impresso e digital incluído Certificado de participação Plantão de Dúvidas (2ms) Cd-Rom ============ ========= ========= ========= ========= ========= ========= ==== DOCENTE FLÁVIA ASSAIFE Curso Superior Completo em Administração Curso Superior incompleto em Psicologia Especialização a nível de MBA em Gestão de Pessoas – Fabes Especialização a nível de MBA em Gestão de Varejo - FIA/FEA/USP/ PROVAR Especialização a Nível de MBA em Gestão de Negócios – IBMEC Mais de 20 anos de experiência e atuação no mercado corporativo na área de Ciências Humanas. Atuou como Gerente de Rec. Humanos em organizações como FAPES - Fundação de Previdência Social do BNDES; no Ponto Frio; no IBP; Unibanco/Fininvest tendo forte expertise em Recrutamento & Seleção; Treinamento & Desenvolvimento; Indicadores de Recursos Humanos; Desenvolvimento Organizacional; Pesquisa de Clima; Gestão da Qualidade, Avaliação de Desempenho e Liderança.] Ministra treinamentos de Gestão "in company", através do SENAI e do SENAC, para diversas instituições como Petrobrás; Correios; Eletrobrás; Ministério do Trabalho etc. Ministra a disciplina de Administração de Recursos Humanos na Faculdade de Tecnologia do SENAC. ============ ========= ========= ========= ========= ========= ========= ==== Conteúdo Programático Módulo I – 06 h – Recrutamento & Seleção Mercado de Trabalho e de RH Conceituação de Competência Conceituação e definição de levantamento do perfil Diagnóstico da posição em aberto Conceituação de Recrutamento Tipos de Recrutamento, vantagens e desvantagens Fases de Recrutamento (elaboração de anúncios,análise de cv e convocação de candidatos) Conceituação de Seleção Planejamento da Seleção (requisição de pessoal, levantamento do perfil, fases de recrutamento, etapas da seleção) Tipos de Entrevistas Conceituação de Dinâmica de Grupo e Testes em Seleção (psicológicos, específicos e situacionais) Cadeia de Valor do Recrutamento e Seleção Avaliação de candidatos Parecer da Seleção; Feedback aos participantes; processo de admissão Módulo II – 06 h – Treinamento & Desenvolvimento conceituação de Treinamento e Desenvolvimento Processo de Treinamento e suas principais etapas Mapeamento de Competências Diagnóstico das Necessidades de Treinamento Execução do Programa de Treinamento Tipos de Treinamento Técnicas de Treinamento Logística de Treinamento Avaliação do Programa de Treinamento Tendências de Treinamento Módulo III – 04 h – Indicadores de RH Conceituação de indicadores Conceituação de estratégia e planejamento Importância do alinhamento de indicadores as estratégias organizacionais Mapeamento de Processos Estabelecimento de metas e objetivos Breve noção de BSC (Balanced Scorecard) Exemplos e cálculos de alguns indicadores importantes para a área de Recursos Humanos. ============ ========= ========= ========= ========= ========= ========= ==== DESCONTO ESPECIAL PARA PAGAMENTO. Alunos Membros Lista Sandra Mara. Estudante PARTICIPE!! Trabalhamos com Boleto Bancário, cheques e Cartão Visa. ============ ========= ========= ========= ========= ========= ========= ==== INFORMAÇÕES: comercial@expertise treinamentos. com.br www.expertisetreina mentos.com. br EXPERTISE TREINAMENTOS (021) 2211 0678 (021) 3473 6360 Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro – Rio de Janeiro
3.

RJPESQUISA R$80,/100, PAIS ou MÃES DE ALUNOS DE 12/17anos q estud

Enviado por: "Cidalia Soares" cesteves43@yahoo.com.br   cesteves43

Dom, 19 de Dez de 2010 11:47 am

PESQUISA CURSO DE IDIOMAS     PARTICIPAÇÃO  R$100,00 (moradores da Barra ou Recreio)  R$80,00    (moradores da Z.Sul)   DATAS/HORÁRIOS    AMANHÃ 2ªFEIRA!!! 1ºGRUPO DIA 20/12/2010  2ªfeira  18:00h PAIS OU MÃES DE ALUNOS DE 14 A 17 ANOS ANOS QUE FAÇAM ESTUDEM IDIOMAS. 2ºGRUPO DIA 20/12/2010  2ªfeira 19:30h PAIS OU MÃES DE ALUNOS DE 12 A 14ANOS ANOS QUE FAÇAM ESTUDEM IDIOMAS.   LOCAL DA PESQUISA: CENTRO DO RIO DE JANEIRO     PERFIL DOS CANDIDATOS:  PAIS OU MÃE DE CRIANÇAS DE 12 A 17 ANOS QUE FAÇAM ESTUDEM  IDIOMAS,EM  CURSO TRADICIONAL E RECONHECIDO NO MERCADO. MORADORES DE BAIRROS DA Z.SUL, BARRA OU RECREIO ! OBS: SERÁ NECESSÁRIO QUE OS PAIS OU MÃES  LEVEM CERTIDÃO DE NASCIMENTO E COMPROVANTE DO CURSO DE IDIOMAS QUE SEU FILHO ESTUDA!    Enviar dados abaixo  email para : cidalia.pesquisas@ globo.com  SE PREFERIR : 22859210 OU 88922830/Cidalia Assunto:  PESQUISA IDIOMAS   + seu BAIRRO NOME: IDADE: SEXO: BAIRRO RESIDENCIAL: PROFISSÃO: ESCOLARIDADE: ? EM SUA RESIDÊNCIA QUAIS PARENTES VIVEM COM VC? JÁ PARTICIPOU DE ALGUMA PESQUISA? QUANDO E QUAL ASSUNTO? SEU FILHO FREQUENTA ALGUM CURSO DE IDIOMAS? QUAL IDIOMA ELE ESTUDA? QUAL NOME DA INSTITUIÇÃO? QUAL IDADE DO SEU FILHO?  PRIMEIRO NOME DE SEU FILHO(A): Em sua residência tem: -TEM  CARRO?         QUAL A MARCA/ANO? -ESCOLARIDADE /PROFISSÃO do(a) chefe(a)  da família?      É NECESSÁRIO FORNECER UM TELEFONE FIXO PARA PARTICIPAR DA   PESQUISA ( PREFERÊNCIA EM HORÁRIO COMERCIAL)!    TEL.Res.:                   Tel.com:                                Cel:  SEU EMAIL: -- Atenciosamente,    Cidalia. Quer saber sempre quais PESQUISAS DE OPINIÃO REMUNERADAS tenho para você participar? Visite meu BLOG! http://cidaliapesqu isas.zip. net [As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
4.

RJ - Curso Basico de ICMS e IPI - Agenda 2011!

Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br   marcio.kaizen

Dom, 19 de Dez de 2010 12:28 pm

============ ========= ========= ========= ========= ========= ========= Objetivo RICMS/ RJ - Regulamento do Imposto Sobre Operações Relativas a Circulação de Mercadorias e Sobre Prestações de Serviços de Transporte Interestadual e Intermunicipal e de Comunicação do R.J., de novembro do ano 2000. RIPI - Regulamento do Imposto Sobre Produtos Industrializados, de dezembro do ano 2002. Uma década se passou desde a atualização da legislação do ICMS-RJ e vários profissionais encontram-se sem os conhecimentos técnicos mínimos necessários e o mais agravante, sem nenhum conhecimento sobre os Regulamentos do ICMS e do IPI. A Emenda Constitucional nº 42, de 2003, determinou que as 3 esferas de Governo (federal, estadual e municipal) buscassem soluções conjuntas que promovessem uma maior integração administrativa, com a padronização e compartilhamento de cadastros e informações fiscais. Instituído pelo Decreto n º 6.022, de 22 de janeiro de 2007, o projeto do Sistema Público de Escrituração Digital (SPED) constitui-se em mais um avanço na informatização da relação entre o fisco e os contribuintes no que diz respeito ao cumprimento de obrigações acessórias. A implantação obrigatória para os contribuintes selecionados pela SEFAZ e RFB se iniciou a partir de 01/01/2009. A partir do SPED, já em vigor, vários serão os profissionais da área Fiscal/ Tributária que não possuem os conhecimentos técnicos mínimos necessários sobre o RICMS e/ ou RIPI. Estes profissionais estarão de frente com um "SISTEMA" onde será percebido claramente que a falta de conhecimentos sobre os Regulamentos será um divisor de águas. O diferencial de conhecer os Regulamentos proporcionará aos profissionais uma visão mais objetiva sobre os prazos e procedimentos requisitados de acordo com cada situação Fiscal, pois a implantação do SPED não revoga os Regulamentos. ============ ========= ========= ========= ========= ========= ======== Carga 08 horas: Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER www.rbcenter. com.br Cofee break Material didático impresso e digital incluído Certificado de participação Plantão de Dúvidas (2ms) Cd-Rom ============ ========= ========= ========= ========= ========= ======== Público Alvo: Contadores, Auditores, Advogados Tributários, Administradores, Economistas, Controllers, Responsáveis pela área tributária, Estudantes, bem como todo aquele que deseja uma visão atual e moderna das legislações vigentes e profissionais ligados ao tema. Docente Profº Wander Navarro – Consultor tributário, Consultor de empresas, Auditor especializado em tributos, Controller de empresas de médio e grande porte, Administrador, palestrante e Conferencista na área tributária. ============ ========= ========= ========= ========= ========= ======== Programa do Curso Parte 1: • Conceito entre Prestadores de Serviços e Circulação de mercadorias, produtos, materiais, maquinas, equipamentos. • Retenção de IRRF sobre Circulação de mercadoria. • Retenção de PCC (PIS, COFINS, CSLL) sobre Circulação de mercadoria • Retenção de INSS sobre mão-de-obra em notas fiscais de Circulação de mercadorias. • Apresentação do RICMS-RJ • RICMS – Obrigação Principal • RICMS - Obrigações Acessórias em Geral • RICMS – Fato Gerador da Obrigação Principal • RICMS - Fato Gerador - O imposto incide sobre • RICMS - Quando ocorre o Fato Gerador • RICMS – A Base de Calculo • RICMS – Integra a Base de Calculo • RICMS – A alíquota em operação ou prestação interna • RICMS – A alíquota em operação ou prestação interestadual • RICMS – O Contribuinte • RICMS – O Responsável pelo pagamento do imposto • RICMS - A inexistência de estabelecimento fixo • RICMS – Do local da operação e da prestação • RICMS - Na impossibilidade de determinação do estabelecimento • RICMS – Do lançamento e da Apuração • RICMS – O crédito na entrada de energia elétrica • RICMS - O direito de utilizar o crédito extingue-se depois de decorridos 5 (cinco) anos • RICMS - Destaque do imposto se apresentar em valor inferior ao correto • RICMS – Na ausência do destaque do imposto • RICMS - Destaque do imposto se apresentar em valor superior ao correto • RICMS – Quando usar carta de correção • RICMS – Da vedação ao credito do imposto • RICMS – Qual o tratamento do imposto da mercadoria ou bem, adquirido para ativo fixo ou consumo do estabelecimento. • RICMS – Apresentação de um caso real sobre o equivoco de apuração do ICMS. • RICMS – Do estorno do credito • RICMS - As diferenças dos conceitos:Não incidência, Isenção, Suspensão, Alíquota zero, Imunidade • RICMS - CFOP - Códigos Fiscais de Operações e Prestações – Finalidade, Utilização, Onde Lançar, Legislação Pertinente. • RICMS - CFOP - Códigos Fiscais de Operações e Prestações – GIA-ICMS. • RICMS – A administração do Tributo – A Fiscalização • RICMS – Defesa Fiscal – Denuncia Espontânea • Resumo da técnica de apuração do ICMS e IPI. • Apresentação De um livro de Apuração do IPI. • Importância do Setor de Compras conhecer sobre o Simples Nacional ou SIMEI. • Como saber se a empresa esta cadastrada no Simples Nacional. ou SIMEI • Situação Cadastral – Qual finalidade, onde consultar • Cadastro ATIVO • Cadastro INAPTO – Procedimentos • SINTEGRA – Conceito • RICMS- AIDF – Autorização de Impressão de Documentos Fiscais • RICMS – Consulta Tributaria a Superintendência Estadual de Tributação - Procedimentos • RICMS – Perguntas e Respostas • RICMS – Manual de Diferimento • RICMS - Regime de Estimativa da Pessoa Física Contribuinte do ICMS Parte 2: • RICMS – ICMS Importação – breve resumo • RICMS – Livros Fiscais – Quais são os livros • RICMS – Livros Fiscais - Onde se encontram estes livros • RICMS – Livros Fiscais - Autenticações • RICMS – Livros Fiscais – Prazo para Escrituração • RICMS – Livros Fiscais - Perda, extravio ou inutilização de livros fiscais • RICMS – Livros Fiscais - Livros escriturados por Sistema Eletrônico de Processamento de Dados (SEPD) • RICMS – Livros Fiscais – Legislação pertinente • RICMS – Nota Fiscal Avulsa - Finalidade • RICMS – Nota Fiscal Avulsa - Procedimento para emissão • RICMS – Nota Fiscal Avulsa – Legislação pertinente • RICMS - Mercadorias furtadas, roubadas, sinistradas ou inutilizadas – Procedimentos • RICMS – FECP • Arrecadação ICMS – RJ - ano 2010 • Arrecadação FECP – RJ – ano 2010 • Arrecadação Receita Total RJ – ano 2010 • RICMS - Nota Fiscal, Modelo 1 e 1-A 1 • RICMS – Falta de data de saída • RICMS - É possível fazer propaganda no verso da Nota Fiscal? • RICMS - Qual o procedimento para Nota Fiscal, ultrapassada a data-limite para a sua emissão? • RICMS – Exemplo de calculo do ICMS-ST (Substituto Tributário) • RICMS - Da substituição tributária – Legislação pertinente. • RIPI – Regulamento do IPI – Imposto sobre Produtos Industrializados. • RIPI – Caracterização da Industrializaçã o • RIPI - Não se considera industrializaçã o • RIPI – Apuração do IPI • RIPI – Do calculo do IPI • RIPI – TIPI - Tabela De Incidência Do Imposto Sobre Produtos Industrializados • RIPI - Correlação de Nomenclaturas - NCM x NBM • RIPI - Nomenclatura Brasileira de Mercadorias (NBM), utilizada pelo Brasil entre janeiro de 1989 e dezembro de 1995. • RIPI - Nomenclatura Comum do Mercosul (NCM), adotada pelo Brasil e demais países do Mercosul (Argentina, Paraguai e Uruguai), a partir de janeiro de 1996, • RIPI – NCM - Seções e Capítulos da TEC - Tarifa Externa Comum • Declarações Eletrônicas: ICMS - Governo RJ: GIA-ICMS, DECLAN-IPM, DASN-C-RJ, DUB-ICMS, GIA-ST, DMC-PRV, GI-ICMS. • Declarações Eletrônicas: ICMS - Governo RJ; Quem está Obrigado, Prazo de Entrega, Multa, Legislação. • Declarações Contribuintes IPI - DIPI – Bebidas, DIF – Bebidas, DIF – Cigarros, DIF – Papel imune. • Declarações Contribuintes IPI - Quem está Obrigado, Prazo de Entrega, Multa, Legislação • Dicas úteis • Sítios confiáveis e disponíveis para consultas e baixar informações e sistemas a custo zero. ============ ========= ========= ========= ========= ========= ========= ==== Testes de fixação dos conceitos aplicados com 12 questões. Discussões do grupo sobre os assuntos. ============ ========= ========= ========= ========= ========= ========= ==== DESCONTO ESPECIAL PARA PAGAMENTO. Alunos Membros Lista Sandra Mara. Estudante PARTICIPE!! Trabalhamos com Boleto Bancário, cheques e Cartão Visa. INFORMAÇÕES: comercial@expertise treinamentos. com.br www.expertisetreina mentos.com. br EXPERTISE TREINAMENTOS (021) 2211 0678 (021) 3473 6360 Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro – Rio de Janeiro
5.1.

RJ - CURSO GESTÃO DE COMPRAS E ESTOCAGEM!  Janeiro de 2011

Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br   marcio.kaizen

Dom, 19 de Dez de 2010 12:29 pm

Atencipe-se! Torne-se um Comprador Eficiente. CURSO GESTÃO DE COMPRAS E ESTOCAGEM ============ ========= ========= ========= ===== Curso propõe visão mais estratégica e menos operacional para o papel do Comprador. Uma Verdadeira Imersão, através de uma Visão Holística e experiente de um dos docentes mais conceituado da atualidade nos assuntos pertinentes ao departamento de compras. "Quanto melhor for à gestão na cadeia de suprimentos, maior será o lucro obtido. O que hoje, não é algo que se deva dispensar" Sandro Bernardo (consultor) ============ ========= ========= ========= ========= ========= ====== Carga 08 horas: Próximas Turmas 22 de Janeiro (Sábado) Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER Certificado de participação Cofee break Material didático impresso e digital incluído Plantão de Dúvidas (2 meses) CD-Rom ============ ========= ========= ========= ========= ========= === OBJETIVO DO CURSO Curso propõe visão mais estratégica e menos operacional para o papel do Comprador. O objetivo central do curso, é mostrar como um bom comprador, através de meios estratégicos adequados, pode desempenhar uma importante e decisiva missão para a lucratividade da empresa. Veremos neste curso um pouco das novas exigências da gestão de compras, tais como: Alteração de perfil de procura, o papel dos fornecedores, cadeias de fornecimento, relação de poder e práticas de gestão. O curso será direcionado para empresários, compradores com intuito de se aperfeiçoar, profissionais interessados em atuar como compradores e gerentes de logística. ============ ========= ========= ========= ========= ===== DOCENTE Profº Dr. SANDRO BERNARDO Administrador, Consultor a 15 anos em empresas de diversos segmentos como Gestor de Projetos pelo Grupo Pragmatica , já tendo atendido a mais de 200 clientes, como: Grupo GPI, Grupo Porcão, Toesa Service, Amil, Senac, Interlogistc, Lamsa, Pao de Açucar, Ponto Frio, Eternit, Azurra, hayasa, Rio Tókio, Land Rove, Squadra, Frescato, CDL, Casa aliança, Chatuba, Parmê e muitas outras, com foco em controle, gestão de suprimentos, logística, treinamento, Liderança, estratégia e desenvolvimento. A QUEM SE DESTINA Compradores, auxiliares de compras, almoxarifes, inspetores de recebimento, empresários, gerentes, técnicos e profissionais da área responsáveis por compras nas empresas. É ideal para vários tipos de empresas como indústria, comércio, bancos, governo etc. Pessoas interessadas em ingressar na profissão de comprador. Compradores que desejam aperfeiçoamento nas técnicas de compras e que desejam se preparar para futuras promoções na empresa. Empresas que necessitam treinar sua equipe de compradores. Programa Entendendo Suply Chain Management • Desenvolvimento de fornecedores para obter parcerias contratuais, principais vantagens e desafios • Análise preventiva dos fornecedores e periódica, assegurando confiabilidade na cadeia de suprimentos • Case: análise e controle da qualidade dos fornecedores na indústria farmacêutica • O peso das compras nos custos totais e como é possível aumentar os resultados • Lote econômico de compras • Ponto de ressuprimento • Estoque de segurança • Classificação de materiais com a curva A,B,C (Lei de Pareto) – "atualizada" • Cálculo de giro e cobertura de estoques • Indicadores de produtividade e qualidade na gestão de compras • Planos de redução no nível de estoques e melhoria no nível de serviço • e-procurement • leilão, pregão eletrônico. Planejamento para dimensionar a demanda e o consumo: • Cases na indústria, no varejo e em serviços. ============ ========= ========= ========= ========= ========= ===== Algumas empresas que aprovaram o treinamento: Acergy do Brasil, Web Jet, Andarella, Hope RH, Lamsa, Melhoramentos, Varco National, FioTec, Box Cinemas, Sebrae, Senac, Werner, Redley, Gafisa, Pão de Açucar, Brasil Cap, Prefeitura de Angra, Dinsmore Associates, Hope Vigilancia,Sadia, entre outras. ============ ========= ========= ========= ========= ========= ========= = CONDIÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO. PARTICIPE!! Poucas Vagas (12 Participantes) INFORMAÇÕES: comercial@expertise treinamentos. com.br www.expertisetreina mentos.com. br EXPERTISE TREINAMENTOS (021) 2211 0678 (021) 3473 6360 Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro – Rio de Janeiro
6.

RJ - CURSO SEFIP 8.4 - Prático - Fevereiro 2011.

Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br   marcio.kaizen

Dom, 19 de Dez de 2010 12:33 pm

Disponibilizamos, um computador com o sistema para cada aluno. "Invista e Maximize seu potencial" ============ ========= ========= ========= ========= ========= ========= = " Preenchimento, Retificações,GFIP, GRRF" " Alterações, Reflexos através do FAP / RAT " " Curso Prático, com 100% de interatividade Aluno X Sistema X Docente" " Conectividade Social - Transmissão " ============ ========= ========= ========= ========= ========= ========= = Neste curso, de forma prática e aplicada, iremos fazer a análise e interpretações dos procedimentos operacionais alterados, conduzir os participantes pela correta informação através da SEFIP, preencher o sistema, tela a tela, através de todos os campos, enfocando sempre a fundamentação legal do seu registro. Ao aluno será apresentado as principais alterações do SEFIP em sua atual versão 8.4, bem como orientar sobre o correto preenchimento da GFIP, e possíveis retificações. Cada aluno terá à sua disposição um computador com o programa, onde fará exercícios práticos de preenchimento da guia, com ênfases nos campos e códigos a serem usados. ============ ========= ========= ========= ========= ========= ========= = Carga horária 08 horas: Sábado no horário de 09:00h às 18:00h Próxima Turma 05 de Fevereiro ============ ========= ========= ========= ========= ========= ========= = OBJETIVO DO CURSO (x) O Curso tem como objetivo, subsidiar o participante, no cumprimento correto de suas obrigações tributárias e trabalhistas, evitando assim, sanções fiscais. (x) Transmitir de forma didática e interpretativa, os Atos e Normas Previdenciárias e Trabalhistas, aplicadas aos recolhimentos e declarações prestadas aos órgãos competentes; (x) Conduzir os participantes, ao correto preenchimento da GFIP através de demonstrações com o uso do sistema e situações práticas aplicadas. (x) Demonstrar, aos setores financeiros e contábeis, as normas e procedimentos estabelecidos pela legislação previdenciária referente ao desconto e recolhimento para o INSS que são possíveis na atividade da Administração pública (Ex: possíveis ============ ========= ========= ========= ========= ========= ========= === DOCENTE Prof.º - Paulo Roberto Consultor de empresas, responsável pela Administração de Contratos de terceirização de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de pequeno, médio e grande porte;docente dos cursos de Cálculos Trabalhistas e Rotinas de Departamento Pessoal. Prática com RM Labore e Alterdata. Pós Graduado em Gestão de RH, graduado em Direito e Administração de empresas. Experiência de 14 anos em gestão de Departamento de Pessoal. Trabalhos na área de DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gestão de RH pela Fundação Getulio Vargas; Administração e Direito pela Estácio. A QUEM SE DESTINA Contadores , Técnicos contábeis, diretores e chefes de recursos humanos e departamento pessoal, pessoal do setor financeiro e contábil, controladores, programadores de folha e demais profissionais interessados na matéria. INCLUSO 01 Computador por alunos Material didático impresso e digital incluído Certificado de participação Cd-Rom Net Work Cofee break Plantão de dúvidas: por um período de 30 dias, os alunos participantes poderão tirar suas Dúvidas referentes aos assuntos tratados no Curso, diretamente com o instrutor, através de e-mail. Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER WWW.rbcenter. com.br ============ ========= ========= ========= ========= ========= ========= == Programa: 01. Preenchimento da GFIP/SEFIP 8.4 1. Alterações promovidas pela GFIP/SEFIP versão 8.4 Fim do uso das modalidades 7 (Retificação de Recolhimento ao FGTS e à Previdência) e 8 (Retificação de Declaração ao FGTS e à Previdência) Criação de código para transferidos entre os estabelecimentos fim das opções de SIMPLES 3 a 6, a partir da competência 01/2007 criação de código para pagamento de comissões após o término do contrato de trabalho Realização de nova abertura para a mesma competência, sem eliminação as informações temporárias Criação de campo para F.A.P. Procedimento automático dos índices de atualização em recolhimentos com atraso FGTS e INSS Criação do campo "CNAE - Preponderante" conforme Decreto nº 6.042/2007 Novos indicadores de recolhimento FGTS: "Ação Fiscal", "Individualizaçã o" e "Individualizaçã o por Ação Fiscal" Possibilidade de informar 13/XXXX nos campos período início e período fim no código de recolhimento 650, competência 13, quando se tratar de valor exclusivo de 13º salário - criação do campo "Característica do Recolhimento" , para qualificar o recolhimento em termos da especificidade de seu fato gerador, utilizado exclusivamente nos códigos 650 e 660, na entrada de dados do SEFIP 2. O que é GFIP/SEFIP 3. Quem deve preencher a GFIP/SEFIP 4. O que deve ser informado 5. Ausência de fato gerador 6. Penalidades 7. Como recolher e informar: conceito de modalidade, chave e numero de controle 8. Categorias dos trabalhadores relacionados na GFIP/SEFIP 9. Códigos de recolhimento 10. Preenchimento da GFIP das empresas prestadoras de serviços em geral 11. Pr eenchimento da GFIP na atividade de Construção Civil 02. Análise da legislação aplicada na GFIP/SEFIP - caracterização dos segurados obrigatórios da Previdência Social - contribuição previdenciária dos segurados obrigatórios - contribuição sobre a folha de pagamento - contribuições destinadas ao financiamento do RAT e da aposentadoria especial - Fator Acidentário de Prevenção – FAP - contribuição sobre notas fiscais de cooperativas de trabalho – apuração da base de cálculo - contribuição para o FPAS: Terceiros (SESC/Senac, Salário Educação, Sebrae, etc.) - contribuição sobre a remuneração paga aos contribuintes individuais - contribuição sobre a comercializaçã o da produção rural - contribuição sobre as receitas de eventos desportivos/ patrocínio - pres tação de serviços - retenção de 11% sobre nota fiscal de serviço - construção civil: definição do contrato de empreitada e matrícula CEI 12. GFIP de reclamatória trabalhista, dissídio coletivo e convenção coletiva 13. GFIP reintegração do empregado – novas regras 14. Movimentação dos empregados - novos códigos 15. Compensação de valores 16. Retenção de 11% 17. GFIP competência 13 - novas regras 18. Retificação das informações: procedimentos gerais de retificação das informações para a Previdência Social e para o FGTS novas regras 19. Pedido de exclusão de informações anteriores ============ ========= ========= ========= ========= ========= ========= CONDIÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO. PARTICIPE!! Poucas Vagas (12 Participantes) INFORMAÇÕES: comercial@expertise treinamentos. com.br www.expertisetreina mentos.com. br EXPERTISE TREINAMENTOS (021) 2211 0678 (021) 3473 6360 Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro – Rio de Janeiro
7.

RJ - CURSO LOGISTICA EMPRESARIAL (SUPPLY CHAIN) - Agenda 2011!

Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br   marcio.kaizen

Dom, 19 de Dez de 2010 12:33 pm

"Invista e Maximize seu potencial" Nosso propósito é ser coadjuvante de seu sucesso – ATUALIZE-SE! ============ ========= ========= ========= ========= Esse curso tem como principal objetivo capacitar profissionais que pretendem atuar em diversos campos das atividades logísticas numa empresa permitindo a tomada de decisões necessárias em seu setor e também para aqueles que estão trabalhando na supervisão de armazéns. Proporcionando aos participantes a possibilidade de analisar os conceitos das teorias clássicas e contemporâneas, o planejamento e gestão de sistemas logísticos com suas respectivas metodologias e modelos para administração de empresas através de uma visão integrada de todo processo logístico, e inclusive abordar toda a evolução da logística e do Supply Chain Management desenvolvendo uma visão estratégica e de mercado, ampliando sua capacidade de analisar, estruturar e sintetizar as informações relacionadas à área de logística, buscando ainda desenvolver as habilidades pessoais em comunicação, planejamento e liderança. ============ ========= ========= ========= ========= Carga 08 horas: Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER www.rbcenter. com.br =========== ========= ========= ========= ========= Cofee break Material didático impresso e digital incluído Cd-Rom Certificado de participação Consultoria Virtual (2ms) ============ ========= ========= ========= ========= DOCENTE JONAS PEREIRA NASCIMENTO • Mestre em Engenharia de Transportes • COPPE - UFRJ • Pós-graduado - Comércio Exterior - UFRJ • Pós-graduado - Planejamento e Gerência • de Operações em Logística e Comércio • Internacional - UFES • Graduado - Ciências Contábeis - FACCACI Experiência profissional: • Viação Itapemirim S/A • Setor de materiais e distribuição • Grupo Lachmann - Analista de operações • Comércio Exterior • Metrô Rio - Supervisor • InterStar Global Logistics • Analista de import/export ============ ========= ========= ========= ========= ======== A QUEM SE DESTINA Profissionais de empresas e / ou estudantes de nível superior em administração, comércio exterior, relações internacionais, logística, engenharias, marketing ou profissionais / estudantes que tenham interesse em atuar neste ramo de atividade e que sentem necessidade de reciclagem ou que atingiram em suas carreiras posições que os obrigam a alcançar novos níveis de formação acadêmica. Destina-se também àqueles que se preparam para cargos executivos em suas empresas e que, além da experiência adquirida na prática, buscam conhecimentos mais aprofundados em gestão, qualidade, logística e administração. ============ ========= ========= ========= ========= ========= CONTEÚDO PROGRAMÁTICO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Conceito, sua aplicação nas organizações. Gestão Estratégica, administrar estrategicamente, o Plano Estratégico e seus componentes. Missão, visão, negócio, estratégias, objetivos, Ameaças, oportunidades, forças e fraquezas das organizações (SWOT). Formulação das estratégias. Planejamento e controle, função básica da administração. INDICADOR DE DESEMPENHO Conceito, sua aplicação nas organizações. Porque usar, barreiras para implantação. Como ser competitivo, objetivos de desempenho, como melhorar a produtividade nas organizações. Variáveis dos indicadores e dimensões do desempenho. GESTÃO EM QUALIDADE Conceito, evolução, elementos chave na qualidade, melhoria da qualidade, ferramentas que operacionalizam na busca pela qualidade (house keeping, kaisen, teoria das restrições, TPM, Poka Yoke, Ciclo PDCA, Brainstorming, benchmarking, JIT, ISO, MRP, Diagrama de pareto, cross docking, milk run, outsourcing, Six Sigma). A qualidade como objetivo de desempenho. Qualidade e produtividade e sua relação com o sistema de gestão. LOGÍSTICA Conceito, evolução. Atividades primárias e atividades de apoio LOGÍSTICA DE SUPRIMENTOS – INBOUND LOGISTICS ADMINISTRAÇÃO DE ESTOQUES E ARMAZENAGEM - Conceitos, finalidades e objetivos. Endereçamento: conceito, característica, utilidade. Critérios de armazenagem. Custos de Estoques. Armazenagem: tipos de instalações, áreas de armazenagem, passos para desenvolver um layout ideal, técnicas especiais de armazenagem. Funções da armazenagem. Sistemas de armazenagem: tipos de estruturas utilizadas. Técnicas de gestão de estoques: JIT, VMI, ECR, Milk run, Cross-docking. Sistema WMS e sua aplicação na gestão de estoques. Retorno de capital, inventário, giro e acurácia de estoques. LOGÍSTICA DE MANUFATURA Planejamento, programação e Controle da Produção: conceito, função, objetivo. O plano mestre de vendas, plano mestre de produção, plano mestre de manufatura. MRP II e sua aplicação na produção. Gestão de tempos e movimentos: lead time e set-up. Função produção. Conflito entre produção e vendas, o modelo ideal. Produção puxada, empurrada. LOGÍSTICA ORGANIZACIONAL Serviço ao cliente: satisfação, fidelização. Como definir os processos da organização. LOGÍSTICA DE DISTRIBUIÇÃO – OUTBOUND LOGISTICS A situação dos transportes no Brasil. Participação do setor de transportes na economia brasileira. Produtividade do setor de transporte de cargas do Brasil. Multimodalidade no Brasil: uma análise dos modais rodoviário, ferroviário, aéreo hidroviário e dutoviário. O fenômeno da "comoditização" do setor de transportes e suas implicações econômicas e mercadológicas para as empresas, embarcadores e prestadores de serviços logísticos. Preparação e escoamento da carga: técnica de unitização, embalagem, palletização e containerizaçã o. LOGÍSTICA REVERSA Conceito, aplicação. Área de atuação: pós-venda, pós-consumo. METODOLOGIA E AVALIAÇÃO O Conteúdo programático da disciplina será ministrado por meio de combinação de aulas expositivo-dialogad as, onde deverão ser acompanhadas a partir da apostila oferecida, ensejando debates sobre os temas apresentados. Fazendo uso também de meios didáticos como quadro, data-show, filmes, etc. O processo de avaliação ocorrerá por meio de participações nas atividades, assiduidade, pontualidade, visão crítica e criatividade, além da avaliação que será exigida no final do curso. ============ ========= ========= ========= ========= Algumas empresas que aprovaram o treinamento: Acergy do Brasil, Web Jet, Andarella, Hope RH, Lamsa, Melhoramentos, Varco National, FioTec, Box Cinemas, Sebrae, Senac, Werner, Redley, Gafisa, Pão de Açucar, Brasil Cap, Prefeitura de Angra, Ziranlog, Alcotra, Firjan, Unimed, entre outras. DESCONTO ESPECIAL PARA PAGAMENTO. PARTICIPE!! Poucas Vagas (12 Participantes) INFORMAÇÕES: comercial@expertise treinamentos. com.br www.expertisetreina mentos.com. br EXPERTISE TREINAMENTOS (021) 2211 0678 (021) 3473 6360 Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro – Rio de Janeiro
8.1.

RJ – CURSO DE IMPOSTOS – Lucro Presumido, SIMEI, Simples, IS

Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br   marcio.kaizen

Dom, 19 de Dez de 2010 12:34 pm

" Antecipe-se! Conheça os Impostos pagos pela sua empresa. " ============ ========= ========= ========= ========= == Principais Declarações DCTF, DACON, DIPJ, DIRF. Diferenças entre regimes Tributários. ============ ========= ========= ========= ========= == Atualizações * IN 971/ 2009 RFB - Revogou a IN 03/ 2005 MPS * Todas as RPAs devem ser mencionadas na SEFIP. (obrigação acessória) * DCTF e DACON - Com obrigação semestral passam a ser com obrigação mensal a partir de Janeiro de 2010. * ECD (Escrituração Contábil Digital) - No Lucro Real - Obrigadas a partir do exercício 2009 (entrega 30/06/2010) ============ ========= ========= ========= ========= == Carga 08 horas: Próximas Turmas 29 de Janeiro (Sábado) 09:00h as 18:00h Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER www.rbcenter. com.br ============ ========= ========= ========= ========= == Cofee break Material didático impresso e digital incluído Certificado de participação Plantão de Dúvidas (2ms) Cd-Rom ============ ========= ========= ========= ========= == Objetivo Orientar a correta forma de apuração de apuração nos regimes tributaries, Lucro Real, Presumido, arbitrado, simples, SIMEI incidentes sobre a prestação de serviços, especialmente quanto à incidência do IR, PIS, COFINS e CSLL, ISS e INSS quando da contratação de pessoas jurídicas para a prestação de serviços em geral, alem de oferecer aos participantes uma possibilidade de avaliação e também uma macro visão de todos os impostos e tributos , a que as empresas estão sujeitas e suas implicações legais. Nos 03 Níveis : em níveis federal, estadual e municipal, por meio de técnicas atualizadas de cálculo e monitoramento e de acordo com a legislação vigente. Público-alvo Contadores, advogados, Gerentes financeiros e administrativos, controllers, contas a pagar, empregados responsáveis pela área tributária das empresas e recursos humanos, Estudantes bem como todo aquele que deseja uma visão atual e moderna da legislação vigente e profissionais ligados ao tema. • Regime Simples Nacional • Legislação do PCC ( PIS, COFINS, CSLL.) • Insttrução Normativa – MPS , Retenções de prestadores de Serviços com mão de obra. Docente Profº Wander Navarro – Consultor tributário, Consultor de empresas, Auditor especializado em tributos, Controller de empresas de médio e grande porte, Administrador, palestrante e Conferencista na área tributária. Programa 1 - Parte ============ ========= === ((x)) POCCC - Conceitos da Administração ((x)) Introdução geral - resumida ((x)) Impostos Federias abordados de maneira resumida: IRPJ, CSLL, PIS, COFINS, IRRF, INSS ((x)) Apresentação do SICALC ((x)) Apresentação do Manual Federal de Consulta da SRF – Secretaria da Receita Federal. ((x)) Apresentação de Locais confiáveis e dicas de consultas das legislações ((x)) O que é um "Regime Simplificado" – Simples Estadual e Federal - Atual Simples Nacional. ((x)) Apresentação do regime tributário SIMEI ((x)) Importância em saber por que um contribuinte esta cadastrado no SIMPLES ou SIMEI ((x)) Apresentação de onde e como consultar o cadastro do SIMPLES ou SIMEI. ((x)) Tratamento das retenções (IRRF, PIS, COFINS, CSLL, INSS) das empresas cadastradas no SIMPLES ou SIMEI. ((x)) O que seu contador precisa ter no escritório contábil ((x)) Dicas antes de abrir uma empresa ((x)) Um contrato de prestação de serviços; Contábeis, Fiscais e Trabalhista ((x)) Obrigação principal - Fato gerador ((x)) Obrigações acessórias- resumo ((x)) Classificação dos tributo: Diretos e Indiretos ((x)) Quem pode e quem não pode aderir ao Simples Nacional ((x)) Estimativa de Faturamento ano para calculo do Simples Nacional. ((x)) Calculando o valor a recolher do simples Nacional. ((x)) Comparativo de impostos entre Lucro Presumido e Simples Nacional ((x)) Apresentação de erros comuns e algumas dicas para melhorar os resultados ((x)) ICMS – Introdução básica ((x)) Breve resumo da apuração do ICMS e IPI. ((x)) ICMS – Como tratar materiais de uso e consumo ((x)) ISS – Introdução básica ((x)) FECP do ICMS ((x)) ICMS - Importância do credito do ICMS e a polemica do regime tributário do Simples Nacional ((x)) A importância do seu arquivo Tributário, Fiscal e Trabalhista. ((x)) A fiscalização (FISCO) do órgão público na sua empresa - direitos e deveres ((x)) Quem pode e quem não pode aderir ao Simples Nacional ((x)) Alguns FISCOS (SRF, SRP, DRT, SRE, SRM, ANVISA) O principio do direito de defesa 2 - Parte ((x)) Apresentação do percentual qualitativo dos regimes tributários das empresas brasileiras ((x)) Arrecadação da Receita Federal no Brasil - Conceitos ((x)) Apresentação dos Regimes Tributários Federais ((x)) Lucro Real – Contribuintes Obrigados. ((x)) Principal diferença entre os Regimes Tributários do Lucro Real e do Lucro Presumido ((x)) Brasil o País com a maior carga tributaria do mundo - apresentação e comentários ((x)) Apresentação de alguns conceitos básicos das declarações Federias da SRF: DIPJ, DCTF, DACON. ((x)) Abrindo uma DIPJ e simulando uma apuração - resumo ((x)) Abrindo uma DCTF e apresentando alguns conceitos ((x)) Abrindo uma DACON e apresentando alguns conceitos ((x)) PIS e COFINS - Cumulativo e Não cumulativo ((x)) Tipos de Declarações tributarias obrigatórias ((x)) Principais Declarações – prazos, obrigações e multas. DIPJ, DIRPF, DCTF, DACON, DIRF, DSPJ, RAIS, SEFIP ((x)) Apresentação do Calendário Oficial da SRF – Secretaria da Receita Federal. ((x)) Faturamento zero - Deve entregar alguma declaração ? ((x)) A seqüência lógica de uma conferencia cruzada de impostos federais da SRF. ((x)) Hierarquias das Leis ((x)) Apresentação do RIR – Regulamento do Imposto de Renda. ((x)) Interpretação tributária da palavra CREDITADA. ((x)) Principais Retenções da SRF - Secretaria da Receita Federal, apresentação da legislação que regulamenta as retenções do imposto CSRF ou PCC (PIS, COFINS e CSLL). ((x)) Apresentação do fato gerador do IRRF. ((x)) Definição da diferença entre reter o IRRF na alíquota de 1,00% e 1,50% com a base legal. ((x)) Apresentação do fato gerador do CSRF ou PCC ((x)) Apresentação do fato gerador do INSS. ((x)) Apresentação da legislação que regulamenta as retenções da Previdência Social – INSS. ((x)) Obrigação Acessória da Previdência Social – Algumas empresas desconhecem o correto tratamento de uma RPA na SEFIP. ((x)) Direito de Compensação - Algumas empresas desconhecem o direito de compensar um imposto retido. ((x)) Quadro resumido dos principais DARFs – Sobre fato gerador de prestadores de serviços e autônomos e das principais GPS – Sobre fato gerador de Prestadores de serviços e autônomos. ((x)) Tabela progressiva do IRRF ((x)) Tabela de contribuição mensal da Previdência Social – INSS. ((x)) Qual a importância de cadastrar os Fornecedores e Prestadores de Serviços ((x)) Importância de consultar o cadastro do contribuinte para checar sua situação cadastral ((x)) O que fazer se o cadastro do contribuinte constar INAPTA. ((x)) Retenções feitas por Órgão Públicos - sobre produtos e serviços. ((x)) Dicas de ferramentas baixadas em sítios oficiais na Internet a custo zero para facilitar o entendimento das matérias. ((x)) Fornecimento dos endereços dos Sítios para baixar as ferramentas e materiais necessários para fixação dos conceitos inclusive, cursos gratuitos. =========== ========= === Testes de fixação dos conceitos aplicados com 12 questões. Discussões do grupo sobre os assuntos. =========== ========= === DESCONTO ESPECIAL PARA PAGAMENTO. Alunos Membros Lista Sandra Mara. Estudante PARTICIPE!! Trabalhamos com Boleto Bancário, cheques e Cartão Visa. INFORMAÇÕES: comercial@expertise treinamentos. com.br www.expertisetreina mentos.com. br EXPERTISE TREINAMENTOS (021) 2211 0678 (021) 3473 6360 Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro – Rio de Janeiro
8.2.

RJ – CURSO DE IMPOSTOS – Lucro Presumido, SIMEI, Simples, IS

Enviado por: "marcio.kaizen" marcio.kaizen@yahoo.com.br   marcio.kaizen

Dom, 19 de Dez de 2010 12:35 pm

RJ – CURSO DE IMPOSTOS – Lucro Presumido, SIMEI, Simples, ISS, IPI, DCTF. " Antecipe-se! Conheça os Impostos pagos pela sua empresa. " ============ ========= ========= ========= ========= == Principais Declarações DCTF, DACON, DIPJ, DIRF. Diferenças entre regimes Tributários. ============ ========= ========= ========= ========= == Atualizações * IN 971/ 2009 RFB - Revogou a IN 03/ 2005 MPS * Todas as RPAs devem ser mencionadas na SEFIP. (obrigação acessória) * DCTF e DACON - Com obrigação semestral passam a ser com obrigação mensal a partir de Janeiro de 2010. * ECD (Escrituração Contábil Digital) - No Lucro Real - Obrigadas a partir do exercício 2009 (entrega 30/06/2010) ============ ========= ========= ========= ========= == Carga 08 horas: Próximas Turmas 29 de Janeiro (Sábado) 09:00h as 18:00h Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER www.rbcenter. com.br ============ ========= ========= ========= ========= == Cofee break Material didático impresso e digital incluído Certificado de participação Plantão de Dúvidas (2ms) Cd-Rom ============ ========= ========= ========= ========= == Objetivo Orientar a correta forma de apuração de apuração nos regimes tributaries, Lucro Real, Presumido, arbitrado, simples, SIMEI incidentes sobre a prestação de serviços, especialmente quanto à incidência do IR, PIS, COFINS e CSLL, ISS e INSS quando da contratação de pessoas jurídicas para a prestação de serviços em geral, alem de oferecer aos participantes uma possibilidade de avaliação e também uma macro visão de todos os impostos e tributos , a que as empresas estão sujeitas e suas implicações legais. Nos 03 Níveis : em níveis federal, estadual e municipal, por meio de técnicas atualizadas de cálculo e monitoramento e de acordo com a legislação vigente. Público-alvo Contadores, advogados, Gerentes financeiros e administrativos, controllers, contas a pagar, empregados responsáveis pela área tributária das empresas e recursos humanos, Estudantes bem como todo aquele que deseja uma visão atual e moderna da legislação vigente e profissionais ligados ao tema. • Regime Simples Nacional • Legislação do PCC ( PIS, COFINS, CSLL.) • Insttrução Normativa – MPS , Retenções de prestadores de Serviços com mão de obra. Docente Profº Wander Navarro – Consultor tributário, Consultor de empresas, Auditor especializado em tributos, Controller de empresas de médio e grande porte, Administrador, palestrante e Conferencista na área tributária. Programa 1 - Parte ============ ========= === ((x)) POCCC - Conceitos da Administração ((x)) Introdução geral - resumida ((x)) Impostos Federias abordados de maneira resumida: IRPJ, CSLL, PIS, COFINS, IRRF, INSS ((x)) Apresentação do SICALC ((x)) Apresentação do Manual Federal de Consulta da SRF – Secretaria da Receita Federal. ((x)) Apresentação de Locais confiáveis e dicas de consultas das legislações ((x)) O que é um "Regime Simplificado" – Simples Estadual e Federal - Atual Simples Nacional. ((x)) Apresentação do regime tributário SIMEI ((x)) Importância em saber por que um contribuinte esta cadastrado no SIMPLES ou SIMEI ((x)) Apresentação de onde e como consultar o cadastro do SIMPLES ou SIMEI. ((x)) Tratamento das retenções (IRRF, PIS, COFINS, CSLL, INSS) das empresas cadastradas no SIMPLES ou SIMEI. ((x)) O que seu contador precisa ter no escritório contábil ((x)) Dicas antes de abrir uma empresa ((x)) Um contrato de prestação de serviços; Contábeis, Fiscais e Trabalhista ((x)) Obrigação principal - Fato gerador ((x)) Obrigações acessórias- resumo ((x)) Classificação dos tributo: Diretos e Indiretos ((x)) Quem pode e quem não pode aderir ao Simples Nacional ((x)) Estimativa de Faturamento ano para calculo do Simples Nacional. ((x)) Calculando o valor a recolher do simples Nacional. ((x)) Comparativo de impostos entre Lucro Presumido e Simples Nacional ((x)) Apresentação de erros comuns e algumas dicas para melhorar os resultados ((x)) ICMS – Introdução básica ((x)) Breve resumo da apuração do ICMS e IPI. ((x)) ICMS – Como tratar materiais de uso e consumo ((x)) ISS – Introdução básica ((x)) FECP do ICMS ((x)) ICMS - Importância do credito do ICMS e a polemica do regime tributário do Simples Nacional ((x)) A importância do seu arquivo Tributário, Fiscal e Trabalhista. ((x)) A fiscalização (FISCO) do órgão público na sua empresa - direitos e deveres ((x)) Quem pode e quem não pode aderir ao Simples Nacional ((x)) Alguns FISCOS (SRF, SRP, DRT, SRE, SRM, ANVISA) O principio do direito de defesa 2 - Parte ((x)) Apresentação do percentual qualitativo dos regimes tributários das empresas brasileiras ((x)) Arrecadação da Receita Federal no Brasil - Conceitos ((x)) Apresentação dos Regimes Tributários Federais ((x)) Lucro Real – Contribuintes Obrigados. ((x)) Principal diferença entre os Regimes Tributários do Lucro Real e do Lucro Presumido ((x)) Brasil o País com a maior carga tributaria do mundo - apresentação e comentários ((x)) Apresentação de alguns conceitos básicos das declarações Federias da SRF: DIPJ, DCTF, DACON. ((x)) Abrindo uma DIPJ e simulando uma apuração - resumo ((x)) Abrindo uma DCTF e apresentando alguns conceitos ((x)) Abrindo uma DACON e apresentando alguns conceitos ((x)) PIS e COFINS - Cumulativo e Não cumulativo ((x)) Tipos de Declarações tributarias obrigatórias ((x)) Principais Declarações – prazos, obrigações e multas. DIPJ, DIRPF, DCTF, DACON, DIRF, DSPJ, RAIS, SEFIP ((x)) Apresentação do Calendário Oficial da SRF – Secretaria da Receita Federal. ((x)) Faturamento zero - Deve entregar alguma declaração ? ((x)) A seqüência lógica de uma conferencia cruzada de impostos federais da SRF. ((x)) Hierarquias das Leis ((x)) Apresentação do RIR – Regulamento do Imposto de Renda. ((x)) Interpretação tributária da palavra CREDITADA. ((x)) Principais Retenções da SRF - Secretaria da Receita Federal, apresentação da legislação que regulamenta as retenções do imposto CSRF ou PCC (PIS, COFINS e CSLL). ((x)) Apresentação do fato gerador do IRRF. ((x)) Definição da diferença entre reter o IRRF na alíquota de 1,00% e 1,50% com a base legal. ((x)) Apresentação do fato gerador do CSRF ou PCC ((x)) Apresentação do fato gerador do INSS. ((x)) Apresentação da legislação que regulamenta as retenções da Previdência Social – INSS. ((x)) Obrigação Acessória da Previdência Social – Algumas empresas desconhecem o correto tratamento de uma RPA na SEFIP. ((x)) Direito de Compensação - Algumas empresas desconhecem o direito de compensar um imposto retido. ((x)) Quadro resumido dos principais DARFs – Sobre fato gerador de prestadores de serviços e autônomos e das principais GPS – Sobre fato gerador de Prestadores de serviços e autônomos. ((x)) Tabela progressiva do IRRF ((x)) Tabela de contribuição mensal da Previdência Social – INSS. ((x)) Qual a importância de cadastrar os Fornecedores e Prestadores de Serviços ((x)) Importância de consultar o cadastro do contribuinte para checar sua situação cadastral ((x)) O que fazer se o cadastro do contribuinte constar INAPTA. ((x)) Retenções feitas por Órgão Públicos - sobre produtos e serviços. ((x)) Dicas de ferramentas baixadas em sítios oficiais na Internet a custo zero para facilitar o entendimento das matérias. ((x)) Fornecimento dos endereços dos Sítios para baixar as ferramentas e materiais necessários para fixação dos conceitos inclusive, cursos gratuitos. =========== ========= === Testes de fixação dos conceitos aplicados com 12 questões. Discussões do grupo sobre os assuntos. =========== ========= === DESCONTO ESPECIAL PARA PAGAMENTO. Alunos Membros Lista Sandra Mara. Estudante PARTICIPE!! Trabalhamos com Boleto Bancário, cheques e Cartão Visa. INFORMAÇÕES: comercial@expertise treinamentos. com.br www.expertisetreina mentos.com. br EXPERTISE TREINAMENTOS (021) 2211 0678 (021) 3473 6360 Avenida Rio Branco, 81 / 13º andar. Centro – Rio de Janeiro
9.

Seu currículo está pronto para 2011? Veja dicas de como prepar

Enviado por: "posgradrj" posgradrj@yahoo.com.br   posgradrj

Dom, 19 de Dez de 2010 12:40 pm

Acesse agora mesmo os links abaixo e prepare-se para as oportunidades de 2011. Currículo: o sucesso na busca do emprego começa aqui! Modelo de Currículo Atual - http://bit.ly/ fAPJtj Currículo: o ínicio do sucesso na busca do emprego - http://bit.ly/ flMLEL Dicas sobre a redação do currículo - http://bit.ly/ icfTnP Meu currículo ficou legal. E agora? - http://bit.ly/ dXUwDQ Currículo para o primeiro emprego - http://bit.ly/ gfwzbw Perguntas comuns em entrevista de emprego - http://bit.ly/ efB1zp
10.

estagio em comunicação interna - RJ

Enviado por: "diana castro" dihcastro@yahoo.com.br   dihcastro

Dom, 19 de Dez de 2010 12:59 pm

Empresa de educação corporativa abre oportunidade para a a vaga de estagio em comunicação interna . Interessados qe estejam cursando a faculdade de comunicação a partir do 4 periodo e tenha alguma experiencia em textos de endomarketing, enviar cvs para oportunidade@ affero.com. br para fazer parte de processo de seleção. Enviar CURRICULOS, SOMENTE QUEM SE ENCAIXE AO PERFIL NO CORPO DO EMAIL. bolsa auxilio: 800,00 vt - modal ( encaminhar apenas quem use vale modal para BOTAFOGO. vr de 7,50 boa sorte! [As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
11.1.

ASG MASCULINO

Enviado por: "elictk" elictk@yahoo.com.br   elictk

Dom, 19 de Dez de 2010 2:21 pm

Oferecemos: - VAGAS PARA JACAREPAGUÁ E CAMPO GRANDE - SALÁRIO 582,00+ VT + ALIMENTAÇÃO + Plano de Saude Exigimos: - Disponibilidade de Horário - Experiência comprovada em CPTS - Ter trabalhado em empresa no ramo de Prestação de Serviços de limpeza e conservação - Conhecimento Maquinário de Limpeza (enceradeira industrial, aspirador de pó industrial, etc...) - Dinâmico e Comprometido Obs.: Solicitamos que não sejam enviados currículos que não estejam dentro do perfil! Enviar C.V. somente no perfil para eliana@supercleaner s.com.br OUrhvagas@supercleane rs.com.br
12.

PORTEIRO NOTURNO URGENTE

Enviado por: "elictk" elictk@yahoo.com.br   elictk

Dom, 19 de Dez de 2010 2:25 pm

Oferecemos: - VAGAS PARA BOTAFOGO E BARRA DA TIJUCA - SALÁRIO 618,68+ VT + ALIMENTAÇÃO + Plano de Saude Exigimos: - Disponibilidade de Horário - Experiência comprovada em CPTS (IMPRESCINDÍVEL) - Dinâmico e Comprometido Obs.: Solicitamos que não sejam enviados currículos que não estejam dentro do perfil! Enviar C.V. somente no perfil para eliana@supercleaner s.com.br OUrhvagas@supercleane rs.com.br
13.1.

SUPERVISOR DE LIMPEZA

Enviado por: "elictk" elictk@yahoo.com.br   elictk

Dom, 19 de Dez de 2010 2:29 pm

Oferecemos: - VAGAS PARA JACAREPAGUÁ E BARRA DA TIJUCA - SALÁRIO 1.352,00+ VT + ALIMENTAÇÃO + Plano de Saude Exigimos: - Disponibilidade de Horário - Experiência comprovada em CPTS como SUPERVISOR DE LIMPEZA! - Ter trabalhado em empresa no ramo de Prestação de Serviços de limpeza e conservação - Conhecimento Maquinário de Limpeza (enceradeira industrial, aspirador de pó industrial, etc...) - Conhecimento de tratamento de piso. - Dinâmico e Comprometido Obs.: Solicitamos que não sejam enviados currículos que não estejam dentro do perfil! Enviar C.V. somente no perfil para eliana@supercleaner s.com.br
14.1.

ENCARREGADO DE LIMPEZA

Enviado por: "elictk" elictk@yahoo.com.br   elictk

Dom, 19 de Dez de 2010 2:36 pm

Oferecemos: - VAGAS PARA JACAREPAGUÁ E BARRA DA TIJUCA - SALÁRIO 727,58 + VT + ALIMENTAÇÃO + Plano de Saude Exigimos: - Disponibilidade de Horário - Experiência comprovada em CPTS - Ter trabalhado em empresa no ramo de Prestação de Serviços de limpeza e conservação - Conhecimento Maquinário de Limpeza (enceradeira industrial, aspirador de pó industrial, etc...) - Conhecimento de tratamento de piso. - Dinâmico e Comprometido Obs.: Solicitamos que não sejam enviados currículos que não estejam dentro do perfil! Enviar C.V. somente no perfil para eliana@supercleaner s.com.br
15.

ASSISTENTE  DE  R H

Enviado por: "elictk" elictk@yahoo.com.br   elictk

Dom, 19 de Dez de 2010 2:37 pm

- 02 VAGAS PARA JACAREPAGUÁ - SALÁRIO 760,00 + VT + alimentação + Plano de Saúde Exigimos: - Sexo Feminino - Disponibilidade para início imediato - VT Modal - Experiência comprovada em CPTS na função solicitada - Ser dinâmico e comprometido - Experiência em divulgaçao de vagas, triagem de currículos, recrutamento e seleção. Obs.: Solicitamos que não sejam enviados currículos que não estejam dentro do perfil! Enviar C.V. somente no perfil para eliana@supercleaner s.com.br
16.1.

TELEMARKETING RECEPTIVO - PARA MORADORES DE NITEROI E SÃO GONÇ

Enviado por: "Ana Luiza Corrêa" ana.ciarh@yahoo.com.br

Dom, 19 de Dez de 2010 5:10 pm

COMPANHIA RH SELECIONA CANDIDATOS PARA EMPRESA EM DESTAQUE NO SEGMENTO DE CALL CENTER. SEGUE PERFIL E PROPOSTA DE TRABALHO: AMBOS OS SEXOS FAIXA ETÁRIA: maior de 18 anos 2º GRAU COMPLETO BOAS NOÇÕES DE INFORMÁTICA CARGA HORÁRIA DE TRABALHO: 6 HORAS E 20 MINUTOS, EM ESCALA 6X1 A EMPRESA OFERECE SALÁRIO FIXO + OPORTUNIDADE DE CRESCIMENTO + EXTENSO PACOTE DE BENEFÍCIOS. INTERESSADOS FAVOR COMPARECER NESTA 2ª FEIRA 20/12 AS 8:15 HRS NA RUA GENERAL ANDRADE NEVES, 31 CENTRO DE NITEROI ( ATRAS DO PLAZA). TRAZER CURRICULO E DOCUMENTOS . PROCURAR ALINE [As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
17.1.

RJ CURSO ASSESSMENT & GESTÃO DO DESEMPENHO

Enviado por: "RHFACIL BRASIL CONSULT" rhf.negocios@terra.com.br

Dom, 19 de Dez de 2010 5:44 pm

ASSESSMENT & GESTÃO DO DESEMPENHO Matrículas realizadas até 15/12/2010 receberão15% de desconto em qualquer forma de pagamento "DINÂMICO, ENRIQUECEDOR E INOVADOR." Simone de Oliveira Souza Coordenadora do Centro de Treinamento do Sindicato das Agências de Navegação Marítima do RJ Escolha o melhor. Escolha os cursos da RHFÁCIL. INSCRIÇÃO FÁCIL - SEM SAIR DE CASA/ESCRITÓRIO Os cursos da RHFÁCIL são freqüentados por funcionários de empresas como: OutBack, Caixa Econômica Federal, Petrobras, GE, L'oreal, KPMG, Andrade Gutierrez, Consulado Britânico, Bob's, Novezala, Amsterdam Sauer, Contax, Bradesco, Vida Seguradora, Concremat, Dermage, Mercatto, Souza Cruz, e Petrobrás. Uma excelente oportunidade para você fazer novos contatos profissionais. Conheça a WWW.RHFACIL. NET CONTEÚDO ESPECIAL E ATUALIZADO O que é assessment Gestão de desempenho e administração por objetivos Gestão de desempenho e a sua interdependência com as outras áreas de rh Gestão de desempenho & a retenção de talentos Assessment & a prática nas empresas brasileiras Como formular objetivos relevantes Métodos de avaliação de desempenho humano Laboratório prático de assessment Tendências na área de assessment AGENDA Início em 18/01/2011. Término em 15/02/2011. Aulas às terças feiras. Horário: 18:30 às 21:30hs CARGA HORÁRIA 15 horas METODOLOGIA Vídeos exclusivos, estudo de casos, visitas técnicas*, dinâmicas de grupo. INSTRUTOR EXPERIENTE Marcos Simões - Psicólogo Organizacional com especializações em Gestão de Pessoas (PUC IAG MASTER), Marketing e Legislação Trabalhista. Atua na área há mais de 10 anos. Atualmente assessora diversas empresas em projetos de gestão por objetivos, gestão de vendas, treinamentos e planos de incentivos. LOCAL: RJ - Centro Av Presidente Vargas, 590/1204 Próximo ao Metrô Uruguaiana e Universidade Estácio de Sá. CONFORTO & SEGURANÇA TOTAL Próximo ao Metrô Uruguaiana, várias opções de estacionamento (sistema Vaga Certa em frente ao prédio aos sábados), ônibus para todos os locais do Rio, total segurança. FORMAS DE PAGAMENTO Cartões de crédito, cartões de débito, cheque pré, parcelado no boleto. Faturamos para empresas INVESTIMENTO R$540,00 Promoção: matrículas realizadas até 15/12/2010 receberão 15% de desconto em qualquer forma de pagamento. Com esse desconto o curso sai por R$459,00 DESCONTO PARA ESTUDANTES - somente no cartão de crédito Desconto de R$35,00. Desconto exclusivo para pagamento no cartão VISA em até 4 parcelas. SUPER-DESCONTO - PAGAMENTO À VISTA Super-desconto de R$45,00 para pessoa física. CARTÃO VISA, MASTERCARDO Em até 8 parcelas sem juros até 15/12. Após esta data em até 6 parcelas. PARCELAMENTO CARTÃO DE CRÉDITO AMERICAN EXPRESS Em até 4 parcelas sem juros BOLETOS e CHEQUE PRÉ Em 1+ 4 até 15/12. Após esta data o parcelamento será em 1+3 parcelas sem juros. Obs.:Todos os descontos são exclusivos para pessoa física e não são cumulativos. Pagamento parcelado é exclusivo para pessoa física. Pessoas físicas matriculadas em caráter de reembolso pela empresa não têm direito aos descontos e parcelamentos. No caso de parcelamento via boleto haverá um custo de R$ 4,00 por boleto. INSCRIÇÃO FÁCIL - SEM SAIR DE CASA/ESCRITÓRIO POR TELEFONE: 3521-5001 POR EMAIL: luciana.borel@ rhfacil.net PESSOALMENTE: somente com horário marcado. Ligue e marque um horário com os nossos consultores. Realização: RHFÁCIL BRASIL Gestão de Pessoas com resultado Visite: www.rhfacil. net <http://www.rhfacil. net/> [As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
18.1.

RJ FORMAÇÃO ANALISTA DE RH & DP - FOCO EM RESULTADOS - CURSO EXC

Enviado por: "RHFACIL BRASIL CONSULT" rhf.negocios@terra.com.br

Dom, 19 de Dez de 2010 5:44 pm

FORMAÇÃO DE ANALISTAS DE RH & DP COM FOCO EM RESULTADOS O curso mais completo do mercado de RH & DP Matrículas realizadas até 15/12/2010 receberão 20% de desconto em qualquer forma de pagamento e ainda ganharão uma CLT ESCOLHA CERTO. ESCOLHA RHFÁCIL. Os cursos da RHFÁCIL são freqüentados por funcionários de empresas como: Rede Globo, PUC, OutBack, L'oreal, Souza Cruz, Caixa Econômica Federal, Todeschine, e muito mais (conheça a RHFácil e os seus clientes em www.rhfacil. net <http://www.rhfacil. net/> ) CONTEÚDO ATUALIZADO em DP e RH: Módulos de DP: 1- Admissão · Exame Médico · Carteira de Trabalho · Registro de Empregados · Contrato de Trabalho 2- Jornada de Trabalho · Jornada de Trabalho · Controle de Horário e Quadro de Horário · Acordo de Compensação e Banco de Horas · Horas Extras · Trabalho Noturno · Repouso Semanal Remunerado 3- Salário · Salário · Salário Utilidade · Salário Profissional · Isonomia Salarial / Plano de Cargos e Salários 4- Folha de Pagamento · Folha de Pagamento · Folha de Pagamento Semanal e Quinzenal / Empresário e Trabalhador Autônomo · IR-Fonte / Declaração de Dependentes · Fundo de Garantia do Tempo de Serviço · Contribuição Previdenciária 5- Férias e 13º Salário · Férias · 13º Salário 6- Rescisão do Contrato de Trabalho · Parcelas Rescisórias · Homologação · Aviso Prévio · Justa Causa / Advertência / Suspensão · Falecimento 7- Benefícios Previdenciários · Acidente do Trabalho · Salário Maternidade · Salário Família · Auxílio Doença · Aposentadoria 8- Obrigações Anuais · DIRF · Informe de Rendimentos · RAIS Módulos de RH: 01. Recrutamento Definição de conceitos Recrutamento interno x externo Fontes recrutamento Recrutamento Preventivo 02. Seleção Seleção por competências Análise do cargo e das atividades a serem exercidas Identificando as competências necessárias para o cargo Técnicas de seleção: - Entrevista (individual; grupal; comportamental) - Testes de conhecimentos específicos - Testes Psicológicos (habilidades e personalidade) - Dinâmicas de grupo e Provas Situacionais Desenho do Processo Seletivo e estabelecimento de cronograma 03 Acompanhamento funcional Integração na Empresa e na Equipe Avaliação período de experiência (45 dias e 90 dias) Ações de acompanhamento funcional após o período de experiência 04. Treinamento e Desenvolvimento Definição de conceitos (o que é treinamento x o que é desenvolvimento) Processos de Treinamento: - Tipos de treinamento - Levantamento das Necessidades - Elaboração do Planejamento do Treinamento - Aplicação do Programa - Avaliação ( Reação; Conteúdo; Mudança; Resultados; Roi ) Mentoring; Coaching 05. Avaliação de desempenho Definição de conceitos Aplicações da Avaliação de Desempenho Tipos de Avaliação de desempenho Os métodos de avaliação 06. Sistemas de recompensa: - Recompensas financeiras x Recompensas não financeiras - Definição de conceitos (plano de carreira, remuneração, benefícios) Planos de carreira Remuneração: Remuneração Variável: 07. Clima e Cultura Organizacional Definição de conceitos Componentes da cultura organizacional Características das culturas bem sucedidas Culturas conservadoras x culturas adaptativas Socialização da cultura Qualidade de Vida no Trabalho Pesquisa de Clima Interno 08. Desligamento de pessoas - Iniciativa da Empresa - Iniciativa do Funcionário Observações legais Entrevista de desligamento PÚBLICO-ALVO Administradores, contadores, advogados, psicólogos, pedagogos, gerentes, supervisores, líderes de equipes, empresários, estudantes e profissionais interessados em conhecer melhor os processos de departamento pessoal CARGA HORÁRIA: 60 horas AGENDA - Duas Opções: Turma 1 - Noite: - Módulo de RH: Início em 17 de janeiro. Término em 16 de fevereiro. - Módulo de DP: Início em 21 de fevereiro. Término em 30 de março. Horário: 18:30 às 21:30hs. Aulas às Segundas e Quartas. Turma 2 - Sábados: - Módulo de RH: Início em 15 de janeiro. Término em 12 de fevereiro. - Módulo de DP: Início em 19 de fevereiro. Término em 26 de março. Horário: 9 às 16hs LOCAL: Av. Presidente Vargas, 590/1204 - Esquina com R. Uruguaiana, ao lado da Universidade Estácio de Sá. TOTAL CONFORTO: - Estacionamento vaga certa EM FRENTE AO PRÉDIO - Ônibus para todas as regiões do RJ. - Metrô Uruguaiana em frente ao prédio. - Diversos restaurantes. FORMAS DE PAGAMENTO Cartões de crédito, cartões de débito, cheque pré, parcelado no boleto. Faturamos para empresas INVESTIMENTO R$1398,00 Promoção: matrículas realizadas até 15/12/2010 receberão 20% de desconto em qualquer forma de pagamento e ainda ganharão uma CLT. O valor do curso será R$1118,00. (Total de R$280,00 em desconto!) DESCONTO PARA ESTUDANTES - somente no cartão de crédito Desconto de R$50,00. Desconto exclusivo para pagamento nos cartões de crédito em até 6 parcelas. SUPER-DESCONTO - PAGAMENTO À VISTA Super-desconto de R$65,00 para pessoa física. CARTÃO VISA, MASTERCARD (é possível utilizar mais de um cartão para compor o limite) Em até 10 parcelas sem juros até 15/12. Após esta data em até 8 parcelas. PARCELAMENTO CARTÃO DE CRÉDITO AMERICAN EXPRESS Em até 6 parcelas sem juros BOLETOS e CHEQUE PRÉ Em 1+4 até 15/12. Após esta data o parcelamento será em 1+3 parcelas sem juros. Obs.:Todos os descontos são exclusivos para pessoa física e não são cumulativos. Pagamento parcelado é exclusivo para pessoa física. Pessoas físicas matriculadas em caráter de reembolso pela empresa não têm direito aos descontos e parcelamentos. No caso de parcelamento via boleto haverá um custo de R$ 4,00 por boleto. INSCRIÇÃO FÁCIL - SEM SAIR DE CASA/ESCRITÓRIO POR TELEFONE: 3521-5001 POR EMAIL: luciana.borel@ rhfacil.net PESSOALMENTE: somente com horário marcado. Ligue e marque um horário com os nossos consultores. Realização: RHFÁCIL BRASIL Gestão de Pessoas com resultado Visite: www.rhfacil. net <http://www.rhfacil. net/> [As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
19.

RJ - ANALISTA DE EXPORTAÇÃO PLENO

Enviado por: "bancodetalentos2009" bancodetalentos2009@gmail.com  bancodetalentos2009

Dom, 19 de Dez de 2010 5:46 pm

Empresa de logística contrata: ANALISTA DE EXPORTAÇÃO PLENO A - Perfil Técnico: - Desejável formação superior completa em Comércio Exterior, Relações Internacionais ou Administração com ênfase em COMEX - Inglês em nível avançado - Experiência anterior em agentes de carga ou freight forwarders B – Atividades a executar: - Emissão de conhecimentos de embarque - Análise documental - Contato com clientes, transportadoras e agentes no exterior - Reserva de espaços em cias aéreas e marítimas - Acompanhamento de todo o processo porta-a-porta - Entre outras C – Informações adicionais: - Horário de trabalho: Integral - Local: Centro/RJ - Pacote de Benefícios: Ticket Refeição, Vale Transporte, Plano de Saúde e Odontológico, Previdência Privada e Seguro de Vida. Os interessados deverão encaminhar o curriculum parabancodetalentos2009 @gmail.com com pretensão salarial e o assunto AN/EXPORT RJ. Os curriculuns fora do perfil não serão analisados.
20.1.

RJ CURSO  COACHING E ACONSELHAMENTO PROFISSIONAL - ESCOLHA RHFACIL

Enviado por: "RHFACIL BRASIL CONSULT" rhf.negocios@terra.com.br

Dom, 19 de Dez de 2010 5:48 pm

_____ COACHING E ACONSELHAMENTO PROFISSIONAL UMA ABORDAGEM PRÁTICA Estudo de casos / Laboratório de Coaching / Vídeos / e muito mais. Matrículas realizadas até 15/12/2010 receberão15% de desconto em qualquer forma de pagamento "Diversidade de materiais, conhecimento dos instrutores e exemplos práticos. Eu recomendo!" Flavia Soares/Profissional da Área de RH Os cursos da RHFÁCIL são freqüentados por funcionários de empresas como: Rede Globo, PUC, OutBack, L'oreal, Souza Cruz, Caixa Econômica Federal, Petrobras, GE, , KPMG, Andrade Gutierrez, Bob's, Contax, Bradesco, Concremat, Dermage, Mercatto. Uma excelente oportunidade para você fazer novos contatos profissionais. CONTEÚDO ATUALIZADO Indo além da Liderança e do Treinamento Conceituando e definindo Coaching e Aconselhamento Importância e aplicação Contexto organizacional e o sucesso dos projetos de coaching e aconselhamento Demandas organizacionais: quando uma empresa/indiví duo precisa do serviço O processo e a atuação do profissional Como implantar e implementar um serviço de coaching Limitações Perfil do profissional que atua na área Laboratório de Coaching e Aconselhamento INSTRUTORES EXPERIENTES Marcos Simões - Psicólogo Organizacional com especializações em Gestão de Pessoas (PUC IAG MASTER), Marketing e Legislação Trabalhista. Atua na área há mais de 10 anos. Atualmente assessora diversas empresas em projetos de gestão por objetivos, gestão de vendas, treinamentos e planos de incentivos. Luciana Borel - Psicóloga Organizacional especializada em Gestão de Pessoas. Atua nos setores de educação e cultura, comércio varejista, serviços e indústria há 7 anos. Atualmente assessora diversas empresas em projetos gestão de pessoas, recrutamento e seleção, treinamentos, avaliação de desempenho, etc. PÚBLICO-ALVO Psicólogos, pedagogos, administradores, gerentes, supervisores, líderes de equipes, empresários, estudantes e profissionais interessados em conhecer melhor os processos de gestão de pessoas. AGENDA Início em 27/01/11. Término em 24/02/11. Aulas às quintas feiras. Horário: 18:30hs - 21:30hs DURAÇÃO 15 horas LOCAL: RJ - Centro Av Presidente Vargas, 590/1204 Próximo ao Metrô Uruguaiana e Universidade Estácio de Sá. CONFORTO & SEGURANÇA TOTAL Próximo ao Metrô Uruguaiana, várias opções de estacionamento (sistema Vaga Certa em frente ao prédio aos sábados), ônibus para todos os locais do Rio, total segurança. FORMAS DE PAGAMENTO Cartões de crédito, cartões de débito, cheque pré, parcelado no boleto. Faturamos para empresas INVESTIMENTO R$540,00 Promoção: matrículas realizadas até 30/12/2010 receberão 15% de desconto em qualquer forma de pagamento. Com esse desconto o curso sai por R$459,00 DESCONTO PARA ESTUDANTES - somente no cartão de crédito Desconto de R$35,00. Desconto exclusivo para pagamento no cartão VISA em até 4 parcelas. SUPER-DESCONTO - PAGAMENTO À VISTA Super-desconto de R$45,00 para pessoa física. CARTÃO VISA, MASTERCARDO Em até 8 parcelas sem juros até 30/12. Após esta data em até 6 parcelas. PARCELAMENTO CARTÃO DE CRÉDITO AMERICAN EXPRESS Em até 4 parcelas sem juros BOLETOS e CHEQUE PRÉ Em 1+ 4 até 30/12. Após esta data o parcelamento será em 1+3 parcelas sem juros. Obs.:Todos os descontos são exclusivos para pessoa física e não são cumulativos. Pagamento parcelado é exclusivo para pessoa física. Pessoas físicas matriculadas em caráter de reembolso pela empresa não têm direito aos descontos e parcelamentos. No caso de parcelamento via boleto haverá um custo de R$ 4,00 por boleto. INSCRIÇÃO FÁCIL - SEM SAIR DE CASA/ESCRITÓRIO POR TELEFONE: 3521-5001 POR EMAIL: luciana.borel@ rhfacil.net PESSOALMENTE: somente com horário marcado. Ligue e marque um horário com os nossos consultores. Realização: RHFÁCIL BRASIL Gestão de Pessoas com resultado Visite: www.rhfacil. net <http://www.rhfacil. net/> [As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
21.

RJ FORMAÇÃO ANALISTA DE RH - FOCO EM RESULTADOS

Enviado por: "RHFACIL BRASIL CONSULT" rhf.negocios@terra.com.br

Dom, 19 de Dez de 2010 5:48 pm

FORMAÇÃO DE ANALISTAS DE RH COM FOCO EM RESULTADOS Matrículas realizadas até 15/12/2010 receberão 20% de desconto em qualquer forma de pagamento ESCOLHA CERTO. ESCOLHA RHFÁCIL. Os cursos da RHFÁCIL são freqüentados por funcionários de empresas como: Rede Globo, PUC, OutBack, L'oreal, Souza Cruz, Caixa Econômica Federal, Todeschine, e muito mais (conheça a RHFácil e os seus clientes em www.rhfacil. net <http://www.rhfacil. net/> ) INSCRIÇÃO FÁCIL - SEM SAIR DE CASA/ESCRITÓRIO POR TELEFONE: 3521-5001 end_of_the_skype_ highlighting POR EMAIL: luciana.borel@ rhfacil.net PESSOALMENTE: somente com horário marcado. Ligue e marque um horário com os nossos consultores CONTEÚDO ATUALIZADO: 1. Recrutamento Recrutamento interno x externo Fontes recrutamento Anúncios 2. Seleção Seleção por competências Identificando as competências necessárias para o cargo Técnicas de seleção: - Entrevista (individual; grupal; comportamental) - Testes de conhecimentos específicos - Testes Psicológicos (habilidades e personalidade) - Dinâmicas de grupo e Provas Situacionais 3 Acompanhamento funcional Integração na Empresa e na Equipe Avaliação período de experiência (45 dias e 90 dias) Ações de acompanhamento funcional após o período de experiência 4. Treinamento e Desenvolvimento Definição de conceitos (o que é treinamento x o que é desenvolvimento) Processos de Treinamento: - Tipos de treinamento - Levantamento das Necessidades - Elaboração do Planejamento do Treinamento - Aplicação do Programa - Avaliação (Reação; Conteúdo; Mudança; Resultados;) 5. Avaliação de desempenho Aplicações da Avaliação de Desempenho Métodos de Avaliação de desempenho 6. Sistemas de recompensa: Recompensas financeiras x Recompensas não financeiras Benefícios Remuneração fixa x Remuneração Variável: 7. Clima e Cultura Organizacional Componentes da cultura organizacional Qualidade de Vida no Trabalho Pesquisa de Clima Interno 8. Desligamento de pessoas Entrevista de desligamento PÚBLICO-ALVO Administradores, contadores, advogados, psicólogos, pedagogos, gerentes, supervisores, líderes de equipes, empresários, estudantes e profissionais interessados em conhecer melhor os processos de departamento pessoal. CARGA HORÁRIA: 30 horas AGENDA - Duas opções para você escolher: Turma 1 - Noite Início em 17 de janeiro. Término em 16 de fevereiro. Aulas as segundas e quartas Horário: 18:30 às 21:30hs Turma 2 - Sábados Início em 15/01. Término em 12/02. Horário: 9 às 16hs FORMAS DE PAGAMENTO Cartões de crédito, cartões de débito, cheque pré, parcelado no boleto. Faturamos para empresas INVESTIMENTO R$699,00 Promoção: matrículas realizadas até 15/12/2010 receberão 20% de desconto em qualquer forma de pagamento - R$559,20 DESCONTO PARA ESTUDANTES - somente no cartão de crédito Desconto de R$40,00. Desconto exclusivo para pagamento no cartão VISA em até 4 parcelas. SUPER-DESCONTO - PAGAMENTO À VISTA Super-desconto de R$55,00 para pessoa física. CARTÃO VISA, MASTERCARDO Em até 8 parcelas sem juros até 15/12. Após esta data em até 6 parcelas. PARCELAMENTO CARTÃO DE CRÉDITO AMERICAN EXPRESS Em até 4 parcelas sem juros BOLETOS e CHEQUE PRÉ Em 1+ 4 até 15/12. Após esta data o parcelamento será em 1+3 parcelas sem juros. Obs.:Todos os descontos são exclusivos para pessoa física e não são cumulativos. Pagamento parcelado é exclusivo para pessoa física. Pessoas físicas matriculadas em caráter de reembolso pela empresa não têm direito aos descontos e parcelamentos. No caso de parcelamento via boleto haverá um custo de R$ 4,00 por boleto. INSCRIÇÃO FÁCIL - SEM SAIR DE CASA/ESCRITÓRIO POR TELEFONE: 3521-5001 POR EMAIL: luciana.borel@ rhfacil.net PESSOALMENTE: somente com horário marcado. Ligue e marque um horário com os nossos consultores. Realização: RHFÁCIL BRASIL Gestão de Pessoas com resultado Visite: www.rhfacil. net <http://www.rhfacil. net/> [As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
22.1.

RJ DP ROTINAS E PRÁTICAS + CÁLC.TRAB. - GRÁTIS UMA CLT

Enviado por: "RHFACIL BRASIL CONSULT" rhf.negocios@terra.com.br

Dom, 19 de Dez de 2010 5:48 pm

ROTINAS E PRÁTICAS DE DEPARTAMENTO PESSOAL COM CÁLCULOS TRABALHISTAS CURSO 100% PRÁTICO Matrículas realizadas até 15/12/2010 receberão 20% de desconto em qualquer forma de pagamento e ainda ganharão uma CLT ESCOLHA CERTO. ESCOLHA RHFÁCIL. Os cursos da RHFÁCIL são freqüentados por funcionários de empresas como: Rede Globo, PUC, OutBack, L'oreal, Souza Cruz, Caixa Econômica Federal, Todeschine, e muito mais (conheça a RHFácil e os seus clientes em www.rhfacil. net <http://www.rhfacil. net/> ) INSCRIÇÃO FÁCIL - SEM SAIR DE CASA/ESCRITÓRIO POR TELEFONE: (21) 3521-5001 POR EMAIL: luciana.borel@ rhfacil.net PESSOALMENTE: somente com horário marcado. Ligue e marque um horário com os nossos consultores CONTEÚDO ATUALIZADO: 1- Admissão · Exame Médico · Carteira de Trabalho · Registro de Empregados · Contrato de Trabalho 2- Jornada de Trabalho · Jornada de Trabalho · Controle de Horário e Quadro de Horário · Acordo de Compensação e Banco de Horas · Horas Extras · Trabalho Noturno · Repouso Semanal Remunerado 3- Salário · Salário · Salário Utilidade · Salário Profissional · Isonomia Salarial / Plano de Cargos e Salários 4- Folha de Pagamento · Folha de Pagamento · Folha de Pagamento Semanal e Quinzenal / Empresário e Trabalhador Autônomo · IR-Fonte / Declaração de Dependentes · Fundo de Garantia do Tempo de Serviço · Contribuição Previdenciária 5- Férias e 13º Salário · Férias · 13º Salário 6- Rescisão do Contrato de Trabalho · Parcelas Rescisórias · Homologação · Aviso Prévio · Justa Causa / Advertência / Suspensão · Falecimento 7- Benefícios Previdenciários · Acidente do Trabalho · Salário Maternidade · Salário Família · Auxílio Doença · Aposentadoria 8- Obrigações Anuais · DIRF · Informe de Rendimentos · RAIS PÚBLICO-ALVO Administradores, contadores, advogados, psicólogos, pedagogos, gerentes, supervisores, líderes de equipes, empresários, estudantes e profissionais interessados em conhecer melhor os processos de departamento pessoal CARGA HORÁRIA: 30 horas AGENDA - Duas opções para você escolher: Turma 1 - Noite Início em 17/01. Término em 16/02. Aulas as segundas e quartas Horário: 18:30 às 21:30hs Turma 2 - Sábados Início em 15/01. Término em 12/02. Horário: 9 às 16hs FORMAS DE PAGAMENTO Cartões de crédito, cartões de débito, cheque pré, parcelado no boleto. Faturamos para empresas INVESTIMENTO R$699,00 Promoção: matrículas realizadas até 15/12/2010 receberão 20% de desconto em qualquer forma de pagamento e ainda ganharão uma CLT. O valor do curso será 559,00. DESCONTO PARA ESTUDANTES - somente no cartão de crédito Desconto de R$35,00. Desconto exclusivo para pagamento no cartão VISA em até 4 parcelas. SUPER-DESCONTO - PAGAMENTO À VISTA Super-desconto de R$45,00 para pessoa física. CARTÃO VISA, MASTERCARDO Em até 8 parcelas sem juros até 15/12. Após esta data em até 6 parcelas. PARCELAMENTO CARTÃO DE CRÉDITO AMERICAN EXPRESS Em até 4 parcelas sem juros BOLETOS e CHEQUE PRÉ Em 1+ 4 até 15/12. Após esta data o parcelamento será em 1+3 parcelas sem juros. Obs.:Todos os descontos são exclusivos para pessoa física e não são cumulativos. Pagamento parcelado é exclusivo para pessoa física. Pessoas físicas matriculadas em caráter de reembolso pela empresa não têm direito aos descontos e parcelamentos. No caso de parcelamento via boleto haverá um custo de R$ 4,00 por boleto. INSCRIÇÃO FÁCIL - SEM SAIR DE CASA/ESCRITÓRIO POR TELEFONE: 3521-5001 POR EMAIL: luciana.borel@ rhfacil.net PESSOALMENTE: somente com horário marcado. Ligue e marque um horário com os nossos consultores. Realização: RHFÁCIL BRASIL Gestão de Pessoas com resultado Visite: www.rhfacil. net <http://www.rhfacil. net/> [As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
23.

VENDEDOR RESTAURANTE PJ

Enviado por: "Antonio Moreira" antonio.moreira@oi.com.br   ampj1970

Dom, 19 de Dez de 2010 8:08 pm

EMPRESA CONTRATA VENDEDOR Idade: 30 a 45 anos Sexo: Ambos os sexos Escolaridade: Segundo Grau Experiência: ter atuado comprovadamente por no mínimo 2 anos COMO VENDEDOR junto a "Restaurantes" Remuneração: Ajuda custo + Comissão Contratação: PJ + Veiculo Nossa empresa não exige exclusividade, desde que os produtos não sejam concorrentes. Favor enviar seu CV para: contato.padaria@ globo.com [As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
24.1.

AGENTE DE ATENDIMENTO

Enviado por: "Marina Lima" consultoria.receptivo@yahoo.com.br  consultoria.receptivo

Dom, 19 de Dez de 2010 8:41 pm

Empresa de grande porte no segmento de Call Center contrata para início imediato: AGENTE DE ATENDIMENTO Remuneração: R$538,00 + VR + Assistência médica + Assistência odontológica + VT; Horário: A partir das 14h, escala 6x1; Local de Trabalho: Centro/RJ. FORMAÇÃO ACADÊMICA · Ensino médio completo. HABILIDADES · Bom relacionamento interpessoal; · Cordialidade; · Boa fluência verbal · Boa memória auditiva; · Boa comunicação; · Objetividade; · Capacidade para trabalhar em ambiente de mudança; · Empatia; . Desejávem experiência com atendimento ao público; · Capacidade de transmitir idéias de maneira clara e expressiva Interessados devem enviar currículo, no corpo do e-mail, paralillian.certo@ tmktbrasil. com.br , colocando no assunto o nome da vaga ou ligar para (21) 3515-5858 de 09 às 17h.

Comentários

Postagens mais visitadas