domingo, 13 de março de 2011

Vamos as vagas. Hora de trabalhar.



 Fim de Carnaval. Hora de trabalhar né Pierrot !
 Dando uma olhadinha na net achei algumas vagas interessantes e como sempre vou dar um empurãozinho pra vocês. Vamos as vagas.


RJ- AUXILIARES DE ALMOXARIFADO/ 20 VAGAS

Enviado por: "Ana Luiza Corr€ ¦êa" ana.ciarh@yahoo.com.br

Dom, 13 de Mar de 2011 1:23 pm



COMPANHIA RH ASSESSORIA EM RECURSOS HUMANOS SELECIONA PARA UM DE SEUS CLIENTES 
CANDIDATO NO PERFIL ABAIXO:

SEXO MASCULINO
ENSINO M€ ¦ÉDIO COMPETO
MAIORES DE 22 ANOS
EXPERI€ ¦ÊNCIA ALMOXARIFE, COMPRAS, CONTROLE DE ESTOQUE, INVENT€ ¦ÁRIOS, ENTRADA E 
SA€ ¦ÍDA DE MATERIAL

LOCAL DE TRABALHO: ZONA NORTE

SEGUNDA € ¦Á SEXTA: 8:00 € ¦ÁS 18:00

EMPRESA OFERECE SAL€ ¦ÁRIO FIXO 757,00 + VT + CESTA B€ ¦ÁSICA

INTERESSADOS, FAVOR€ ¦ COMPARECER SEGUNDA-FEIRA DIA 14/03 AS 11:00 NA CIA RH, RUA 
VISCONDE DE SANTA ISABEL, N€ ¦º 20 SALA 414- VILA ISABEL. TRAZER CURR€ ¦ÍCULO E 
PROCURAR POR RENATA

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2.

RJ-AJUDANTES CARGA/ CAMINH€ ¦ÃO - 80 VAGAS IN€ ¦ÍCIO IMEDIATO

Enviado por: "Ana Luiza Corr€ ¦êa" ana.ciarh@yahoo.com.br

Dom, 13 de Mar de 2011 1:24 pm



COMPANHIA RH ASSESSORIA EM RECURSOS HUMANOS SELECIONA PARA UM DE SEUS CLIENTES- 
AUXILIARES DE CARREGAMENTO:€ ¦ 

- ENSINO FUNDAMENTAL (1€ ¦º GRAU) COMPLETO
-€ ¦ EXPERI€ ¦ÊNCIA€ ¦ COM€ ¦  SERVI€ ¦ÇOS DE CARGA, DESCARGA,€ ¦ MARCENARIA OU OBRAS€ ¦ 
- SEXO MASCULINO
- DISPONIBILIDADE DE HOR€ ¦ÁRIO € ¦ NOITE€ ¦ 
- LOCAL DE TRABALHO: JACAREPAGU€ ¦Á

SAL€ ¦ÁRIO: 660,00
BENEF€ ¦ÍCIOS: VT, REFEI€ ¦ÇÃO NO LOCAL, VALE ALIMENTA€ ¦ÇÃO 150,00, ASS. M€ ¦ÉDICA E 
ODONTOL€ ¦ÓGICA, REFEI€ ¦ÇÃO LOCAL, SEGURO DE VIDA, PARTICIPA€ ¦ÇÃO NOS RESULTADOS E 
OUTROS BENEF€ ¦ÍCIOS

OPORTUNIDADE DE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL

INTERESSADOS, FAVOR COMPARECER NESTA 2€ ¦ª FEIRA DIA€ ¦ 14/03€ ¦ ÀS 15:00 HS NA RUA 
VISCONDE DE SANTA ISABEL, N€ ¦º 20 SALA 414 - VILA ISABEL. TRAZER CURR€ ¦ÍCULO E 
CANETA E PROCURAR POR RENATA

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3.

GERENTE OPERACIONAL PARA MORADORES DA CIDADE DE S€ ¦ÃO PAULO

Enviado por: "Ana Luiza Corr€ ¦êa" ana.ciarh@yahoo.com.br

Dom, 13 de Mar de 2011 2:00 pm



GRANDE EMPRESA NO RAMO DO ENTERTERIMENTO EM PARCERIA COM A COMPANHIA RH 
CONTRATA:

GERENTES OPERACIONAIS€ ¦  PARA TRABALHAR EM S€ ¦ÃO PAULO!

AMBOS OS SEXOS

NIVEL SUPERIOR€ ¦ COMPLETO

RESIDIR EM S€ ¦ÃO PAULO

MORAR PROXIMO AOS BAIRROS DE SANTANA, JARDIM ANALIA FRANCO / TATUAPE/ VILA 
FORMOSA/MORUMBI

DESEJAVEL EXPERIENCIA EM GERENCIAMENTO€ ¦ 
TER TRABALHADO NOS€ ¦  SEGMENTOS DE SUP€ ¦ÉRMERCADO OU HOTELARIA

EXPERIENCIA€ ¦  EM TREINAMENTO DE EQUIPE
ESPIRITO DE LIDER - BUSCA DE RESULTADOS

DISPONIBILIDADE PARA TRABALHAR EM ESCALA DE REVEZAMENTO

A EMPRESA OFERECE SALARIO + OTIMO PACOTE DE BENEFICIOS 

INTERESSADOS FAVOR ENCAMINHAR CURRICULO€ ¦  NO CORPO DO EMAIL€ ¦  COM PRETENS€ ¦ÃO 
SALARIAL PARA aline@ciarh. com.br€ ¦  ,€ ¦  comercial@ciarh. com.br€ ¦  

No campo assunto colocar€ ¦  GERENTE OPERACIONAL

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4.

Oficial de manuten€ ¦ção - Urgente!

Enviado por: "isabellaggarritano" isabellaggarritano@yahoo.com.br  isabellaggarritano

Dom, 13 de Mar de 2011 2:35 pm



Allis Solu€ ¦ções Inteligente, CONTRATA:

Oficial de Manuten€ ¦ção 

Sexo: Masculino

Escolaridade: Ensino M€ ¦édio - Completo

Hor€ ¦ário: 07:00 € ¦às 17:00 (Segunda a Sexta)

Local de Trabalho: Ind€ ¦ústria em Campos El€ ¦íseos € ¦’¶ Duque de Caxias

Experi€ ¦ência na € ¦área m€ ¦ínima de 1 ano comprovada.
In€ ¦ício Imediato!

Conhecimento em refrigera€ ¦ção e hidra€ ¦úlica ser€ ¦á um diferencial

Atribui€ ¦ções: 

Ser€ ¦á respons€ ¦ável pelo aux€ ¦ílio de t€ ¦écnicos nas € ¦áreas de manuten€ ¦ção (refrigera€ ¦ção, el€ ¦étrica, hidr€ ¦áulica, civil entre outros ligados a fun€ ¦ção). Realizar€ ¦á trabalhos de manuten€ ¦ção corretiva, preventiva, preditiva, detectiva em conjunto com a equipe de manuten€ ¦ção.

Empresa oferece: Sal€ ¦ário 798,00 +30% (Periculosidade) + VT +Refei€ ¦ção no local + Oportunidade de Crescimento Profissional.

Enviar curr€ ¦ículo para recrutamentorj2011@ gmail.com, colocando no assunto: Oficial de Manuten€ ¦ção
5.

Enc: RJ-  Pesquisa de opini€ ¢Ã£o sobre televis€ ¢Ã£o -  somente hom

Enviado por: "Recrutamento para pesquisas" nmbaragao@yahoo.com.br  nmbaragao

Dom, 13 de Mar de 2011 2:36 pm





Projeto televis€ ¢Ã£o 
€ ¢Â  
21 de mar€ ¢Ã§o (2€ ¢Âº feira): 
€ ¢Â  
16h30 € ¢â’ ’³Â  Adultos 35 a 50 anos - C1/C2 
19h € ¢â’ ’³ Adultos 35 a 50 anos - AB1 
€ ¢Â  

22 de mar€ ¢Ã§o (3€ ¢Âº feira): 
€ ¢Â  
16h30 € ¢â’ ’³Â  Adultos 35 a 50 anos€ ¢Â - C1/C2 € ¢Â  
19h € ¢â’ ’³ Adultos 35 a 50 anos - AB1 
€ ¢Â  
€ ¢Â  

€ ¢Â Perfil geral dos participantes: 
€ ¢Â  
€ ¢Â  


Por Favor dizer qual a sua€ ¢Â religi€ ¢Ã£o€ ¢Â  e se assiste tv nos domingos e quais os programas. 
A reuni€ ¢Ã£o durar€ ¢Ã¡ entre 2h e meia a 3horas 
€ ¢Â  
€ ¢Â  
€ ¢Â N€ ¢Ã£o pode nunca ter participado de pesquisa de opini€ ¢Ã£o, ser€ ¢Ã¡ consultado no cadastro nacional de pesquisas ( ABEP) 

Ganhar€ ¢Ã£o pela participa€ ¢Ã§Ã£o :€ ¢Â  R$ 70,00
Local: Flamengo€ ¢Â 

OBS: Por favor fa€ ¢Ã§am cadastro somente com uma recrutadora , pois tem pessoas sendo convocada por duas ao mesmo tempo.Obrigada
Por favor mande e-mail para (nmbaragao@yahoo. com.br)com os seguintes dados: NOME, IDADE, BAIRRO E TELEFONES (residencial, trabalho e celular). Informar tamb€ ¢Ã©m qual o grau de instru€ ¢Ã§Ã£o e se possui carro (caso possua,) qual a marca modelo e ano.

€ ¢Â 
€ ¢Â 
€ ¢Â 

[As partes desta mensagem que n€ ¢Ã£o continham texto foram removidas]
6.1.

RJ - INSTALADOR GVT

Enviado por: "S&L RECURSOS HUMANOS" selrhrio@yahoo.com.br  selrhrio

Dom, 13 de Mar de 2011 3:14 pm





GI€ ¦ GROUP€ ¦ CONSULTORIA€ ¦  SELECIONA PARA GVTEMPRESA DO SEGMENTO DE TELECOMUNICA€ ¦ÇÕ ES:
€ ¦ 
INSTALADOR LA
€ ¦ 
N€ ¦úmero de vagas: 15
€ ¦ 
Data de admiss€ ¦ão para os aprovados: 04/04/2011
€ ¦ 
Local de Trabalho: Rio de Janeiro
€ ¦ 
Sal€ ¦ário:€ ¦ R$ 678,00 + Remunera€ ¦ção vari€ ¦ável (de acordo com as metas, m€ ¦ínimo de 30 
% sobre a remunera€ ¦ção base) + periculosidade R$ 206,40 + aluguel carro R$ 760,00 
+ combust€ ¦ível R$ 475,00.
€ ¦ 
Benef€ ¦ícios: 
€ ¦ 
Vale Refei€ ¦ção e/ou Vale Alimenta€ ¦ção (R$315,00)
Assist€ ¦ência M€ ¦édica;
Assist€ ¦ência Odontol€ ¦ógica; 
Seguro de Vida de 12x o valor do sal€ ¦ário
Participa€ ¦ção nos Lucros da empresa 
€ ¦ 
Requisitos:
- 2€ ¦º Grau completo (preferencialmente) , ou cursando no per€ ¦íodo da noite, ou 
incompleto;
- Experi€ ¦ência e habilidades com trabalhos manuais e/ou t€ ¦écnico (ferramentas, 
fios, tomadas, eletricidade) ;
- Experi€ ¦ência de atendimento ao cliente;
- Possuir carro€ ¦  anos de uso a partir do ano 2003, preferencialmente de cores 
claras
Carteira de motorista B vigente;
- Ter habilidade de trabalho em altura;

Atividades:
Instalar as Linhas Telef€ ¦ônicas na cidade do Rio de Janeiro, manter a Qualidade 
dentro dos padr€ ¦ões, principalmente nas atividades internas € ¦à casa do cliente. 

€ ¦ 
INTERESSADOS€ ¦  E DENTRO DO PERFIL, FAVOR ENVIAR CURR€ ¦ÍCULO PARA O E-MAIL: 
vagas.carioca@ yahoo.com. br colocando no assunto o t€ ¦ítulo da vaga: INSTALADOR GVT

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7.

RJ - ASSISTENTE ADMINISTRATIVO JR - GVT

Enviado por: "S&L RECURSOS HUMANOS" selrhrio@yahoo.com.br  selrhrio

Dom, 13 de Mar de 2011 3:34 pm





GI€ ¦ GROUP€ ¦ CONSULTORIA€ ¦  SELECIONA PARA GVTEMPRESA DO SEGMENTO DE TELECOMUNICA€ ¦ÇÕ ES:
€ ¦ 
€ ¦ 
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO JR
€ ¦ 
N€ ¦úmero de vagas: 02
€ ¦ 
Data de admiss€ ¦ão para os aprovados: 22/03/2011
€ ¦ 
Local de Trabalho: Rio de Janeiro
€ ¦ 
Sal€ ¦ário:€ ¦ R$€ ¦ 1.013, 00
€ ¦ 
Benef€ ¦ícios: 
€ ¦ 
Vale transporte
Vale Refei€ ¦ção e/ou Vale Alimenta€ ¦ção (R$315,00)
Assist€ ¦ência M€ ¦édica;
Assist€ ¦ência Odontol€ ¦ógica; 
Aux€ ¦ílio Creche
Seguro de Vida de 12x o valor do sal€ ¦ário
Participa€ ¦ção nos Lucros da empresa 
€ ¦ 
Hor€ ¦ário de Trabalho: 08h30 € ¦às 18h00 
€ ¦ 
Requisitos:
- 2€ ¦º Grau completo;
- Experi€ ¦ência€ ¦  como auxiliar t€ ¦écnico e administrativo do setor de 
telecomunica€ ¦çõ es, tendo atuado anteriromente em controle depocessos e apoio 
administrativo. Conhecimento t€ ¦écnico opoeracional (processo de instala€ ¦ção e ou 
manuten€ ¦ção de linhas telef€ ¦ônicas)
- Carteira de motorista B vigente;

Atividades:
€ ¦ 
- Apoio € ¦à Coordena€ ¦ção no controle e procesos Administrativos da oper€ ¦ção;
- Apoiar a Coordena€ ¦çao e Supervis€ ¦ão de LA no fluxo de atividades e controle do 
processo, gerendao relat€ ¦órios de controle e acompanhamento.
- Controle das necessidades da opera€ ¦ção no que diz respeito aos recursos 
humanos, fazendo a interface com os setores pertinentes e respons€ ¦áveis, como por 
exemplo, o RH e financeiro, garantindo os recursos necess€ ¦ários € ¦à opera€ ¦ção de LA.
€ ¦ 
€ ¦ 
INTERESSADOS€ ¦  E DENTRO DO PERFIL, FAVOR ENVIAR CURR€ ¦ÍCULO PARA O E-MAIL: 
vagas.carioca@ yahoo.com. br colocando no assunto o t€ ¦ítulo da vaga: ASSISTENTE 
ADMINISTRATIVO RJ - GVT

[As partes desta mensagem que n€ ¦ão continham texto foram removidas]
8.

RJ - REPARADOR LA -  GVT

Enviado por: "S&L RECURSOS HUMANOS" selrhrio@yahoo.com.br  selrhrio

Dom, 13 de Mar de 2011 3:42 pm



GI€ ¦ GROUP€ ¦ CONSULTORIA€ ¦  SELECIONA PARA GVTEMPRESA DO SEGMENTO DE TELECOMUNICA€ ¦ÇÕ ES:
€ ¦ 
€ ¦ 
REPARADOR LA
€ ¦ 
N€ ¦úmero de vagas: 02
€ ¦ 
Data de admiss€ ¦ão para os aprovados: 04/04/2011
€ ¦ 
Local de Trabalho: Rio de Janeiro
€ ¦ 
Hor€ ¦ário de trabalho: 09h00 € ¦às 18h00 de segunda € ¦à sexta por€ ¦ém deve ter 
disponibilidade para trabalhar nos finais de semana quando for necess€ ¦ário.
€ ¦ 
Sal€ ¦ário:€ ¦ R$ 900,00 + Remunera€ ¦ção vari€ ¦ável (de acordo com as metas, m€ ¦ínimo de 30 
% sobre a remunera€ ¦ção base) + periculosidade R$ 270,00 + aluguel carro R$ 760,00 
+ combust€ ¦ível R$ 475,00.
€ ¦ 
Benef€ ¦ícios: 
€ ¦ 
Vale Refei€ ¦ção e/ou Vale Alimenta€ ¦ção (R$315,00)
Assist€ ¦ência M€ ¦édica;
Assist€ ¦ência Odontol€ ¦ógica; 
Seguro de Vida de 12x o valor do sal€ ¦ário
Participa€ ¦ção nos Lucros da empresa 
€ ¦ 
Requisitos:
- 2€ ¦º Grau completo€ ¦ completo, preferencialmente com curso t€ ¦écnico em 
telecomunica€ ¦çõ es ou algum pertinente € ¦à € ¦área;
- Experi€ ¦ência com reparos de linhas telef€ ¦ônicas;
- Experi€ ¦ência de atendimento ao cliente;
- Possuir carro€ ¦  anos de uso a partir do ano 2003, preferencialmente de cores 
claras
Carteira de motorista B vigente;
- Ter habilidade de trabalho em altura;

Atividades:
Reparar€ ¦ as Linhas Telef€ ¦ônicas na cidade do Rio de Janeiro, manter a Qualidade 
dentro dos padr€ ¦ões, principalmente nas atividades internas € ¦à casa do cliente. 

€ ¦ 
INTERESSADOS€ ¦  E DENTRO DO PERFIL, FAVOR ENVIAR CURR€ ¦ÍCULO PARA O E-MAIL: 
vagas.carioca@ yahoo.com. br colocando no assunto o t€ ¦ítulo da vaga: REPARADOR LA - 
€ ¦ GVT

[As partes desta mensagem que n€ ¦ão continham texto foram removidas]
9.

RJ - AUXILIAR LA -  GVT

Enviado por: "S&L RECURSOS HUMANOS" selrhrio@yahoo.com.br  selrhrio

Dom, 13 de Mar de 2011 4:16 pm



GI€ ¦ GROUP€ ¦ CONSULTORIA€ ¦  SELECIONA PARA GVTEMPRESA DO SEGMENTO DE TELECOMUNICA€ ¦ÇÕ ES:
€ ¦ 
AUXILIAR LA - GVT
€ ¦ 
N€ ¦úmero de vagas: 01
€ ¦ 
Data de admiss€ ¦ão para os aprovados: 04/04/2011
€ ¦ 
Local de Trabalho: Rio de Janeiro
€ ¦ 
Hor€ ¦ário de trabalho: 09h00 € ¦às 18h00 de segunda € ¦à sexta por€ ¦ém deve ter 
disponibilidade para trabalhar nos finais de semana quando for necess€ ¦ário.
€ ¦ 
Sal€ ¦ário:€ ¦ R$ 581,00 + Remunera€ ¦ção vari€ ¦ável (de acordo com as metas, m€ ¦ínimo de 30 
% sobre a remunera€ ¦ção base) 

€ ¦ 
Benef€ ¦ícios: 
€ ¦ 
Vale Transporte;
Vale Refei€ ¦ção e/ou Vale Alimenta€ ¦ção (R$315,00)
Assist€ ¦ência M€ ¦édica;
Assist€ ¦ência Odontol€ ¦ógica; 
Seguro de Vida de 12x o valor do sal€ ¦ário
Participa€ ¦ção nos Lucros da empresa 
€ ¦ 
Requisitos:
- 2€ ¦º Grau completo (preferencialmente) , ou cursando no per€ ¦íodo da noite, ou 
incompleto;
- Experi€ ¦ência e habilidades com trabalhos manuais e/ou t€ ¦écnico (ferramentas, 
fios, tomadas, eletricidade) ;
- Experi€ ¦ência de atendimento ao cliente;

- Ter habilidade de trabalho em altura;

- Carteira de motorista B vigente, ser€ ¦á um diferencial 
€ ¦ 
Atividades:
Auxiliar o instaladores nas instala€ ¦ções das Linhas Telef€ ¦ônicas na cidade do Rio 
de Janeiro, manter a Qualidade dentro dos padr€ ¦ões, principalmente nas atividades 
internas € ¦à casa do cliente. 

€ ¦ 
INTERESSADOS€ ¦  E DENTRO DO PERFIL, FAVOR ENVIAR CURR€ ¦ÍCULO PARA O E-MAIL: 
vagas.carioca@ yahoo.com. br colocando no assunto o t€ ¦ítulo da vaga: AUXILIAR€ ¦  LA - 
€ ¦ GVT

[As partes desta mensagem que n€ ¦ão continham texto foram removidas]
10.1.

RJ - CURSO DE RETEN€ ¦ÇÃO NA FONTE - ISSQN, PIS, COFINS, IRRF, CSLL,

Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br   marcio.kaizen

Dom, 13 de Mar de 2011 4:20 pm



Tributos! Desenvolva esta compet€ ¦ência.

============ ========= ========= ========= ========= ==
Principais Reten€ ¦ções: IRRF, PCC (PIS, COFINS, CSLL), ISSQN e do INSS.
Leis, Regulamentos e instru€ ¦ções Normativas
============ ========= ========= ========= ========= ==

Carga 08 horas:

Pr€ ¦óximas Turmas

19 de Mar€ ¦ço (S€ ¦ábado) 09:00h as 18:00h

Local de Realiza€ ¦ção: RIO BUSINESS CENTER

www.rbcenter. com.br

============ ========= ========= ========= ========= ==
Cofee break 
Material did€ ¦ático impresso e digital inclu€ ¦ído
Certificado de participa€ ¦ção
Plant€ ¦ão de D€ ¦úvidas (2ms)
Cd-Rom
============ ========= ========= ========= ========= ==

Objetivo

Em maio de 2007 come€ ¦çou a funcionar a Receita Federal do Brasil (RFB), uni€ ¦ão da Receita Federal e da Receita Previdenci€ ¦ária.

A maquina publica na figura do Fisco est€ ¦á melhorando o mapeamento dos contribuintes que n€ ¦ão est€ ¦ão seguindo as legisla€ ¦ções das reten€ ¦ções do IRRF, PCC (PIS, COFINS, CSLL) e do INSS.
Com a implanta€ ¦ção do SPED Fiscal, gradativamente os Munic€ ¦ípios ir€ ¦ão se modernizar para a arrecada€ ¦ção do ISSQN tamb€ ¦ém retido na fonte tomadora dos servi€ ¦ços.
Ent€ ¦ão, este € ¦é o nosso objetivo, apresentar as Leis, Regulamentos e Instru€ ¦ções Normativas no intuito de atualizar os profissionais ligados ao assunto.
Lembramos que em v€ ¦árias empresas onde a contabilidade € ¦é terceirizada ou onde o quadro de funcion€ ¦ários € ¦é reduzido, o profissional da € ¦área financeira, ou contas a pagar, cada vez mais ser€ ¦á cobrado no processo seletivo no entendimento desta mat€ ¦éria.
============ ========= ========= ========= ========= ========= ========= ====

P€ ¦úblico-alvo:

Contadores, Advogados, Gerentes e/ou Respons€ ¦áveis Financeiros e Administrativos, Controllers, Contas a Pagar, Respons€ ¦áveis pela € ¦área tribut€ ¦ária das empresas e Recursos Humanos, Estudantes, bem como todo aquele que deseja uma vis€ ¦ão atual e moderna das legisla€ ¦ções vigentes e profissionais ligados ao tema.

Docente

Prof€ ¦º Wander Navarro € ¦’¶ Consultor tribut€ ¦ário, Consultor de empresas, Auditor especializado em tributos, Controller de empresas de m€ ¦édio e grande porte, Administrador, palestrante e Conferencista na € ¦área tribut€ ¦ária.
============ ========= ========= ========= ========= ==

Conteudo Programatico

Parte 1: 

€ ¦’µDiferen€ ¦ça entre Prestadores de Servi€ ¦ços e Circula€ ¦ção de: mercadorias, produtos, materiais, maquinas, equipamentos.
€ ¦’µNecessidade de cadastrar os Prestadores de Servi€ ¦ços
€ ¦’µO que fazer quando a empresa estiver INAPTA.
€ ¦’µCrit€ ¦érios da fiscaliza€ ¦ção
€ ¦’µApresenta€ ¦ção do SICALC
€ ¦’µRIR - Regulamento do Imposto de Renda
€ ¦’µApresenta€ ¦ção do fato gerador do IRRF
€ ¦’µInterpreta€ ¦ção tribut€ ¦ária da palavra CREDITADA
€ ¦’µDefini€ ¦ção da diferen€ ¦ça entre reter o IRRF na al€ ¦íquota de 1,00% e 1,50% com a base legal
€ ¦’µEmpresas de propaganda e Publicidade € ¦’¶ Tratamento dos impostos retidos
€ ¦’µCooperativas de trabalho - Tratamento dos impostos retidos
€ ¦’µLei federal e IN que regulamenta o fato gerador e o recolhimento do CSRF ou PCC
€ ¦’µComo fazer quando um prestador de servi€ ¦ços informar que esta isento ou dispensado da reten€ ¦ção na fonte.
€ ¦’µQuadro resumido dos principais DARFs € ¦’¶ Sobre fato gerador de prestadores de servi€ ¦ços e aut€ ¦ônomos e das principais GPS € ¦’¶ Sobre fato gerador de Prestadores de servi€ ¦ços e aut€ ¦ônomos 
€ ¦’µTabela progressiva do IRRF
€ ¦’µApresenta€ ¦ção do Manual Federal de Consulta da SRF € ¦’¶ Secretaria da Receita Federal
€ ¦’µComiss€ ¦ões e Corretagens - Tratamento dos impostos retidos
€ ¦’µPassagens, excurs€ ¦ões ou viagens - Tratamento dos impostos retidos
€ ¦’µRespons€ ¦áveis pelo recolhimento dos impostos retidos.
€ ¦’µO que € ¦é um Tribut€ ¦ário do Simples Nacional.
€ ¦’µApresenta€ ¦ção do regime tribut€ ¦ário SIMEI
€ ¦’µImport€ ¦ância em saber por que um contribuinte esta cadastrado no SIMPLES ou SIMEI
€ ¦’µApresenta€ ¦ção de onde e como consultar o cadastro do SIMPLES ou SIMEI.
€ ¦’µTratamento das reten€ ¦ções (IRRF, PIS, COFINS, CSLL, INSS) das empresas cadastradas no SIMPLES ou SIMEI.
€ ¦’µApresenta€ ¦ção do Calend€ ¦ário Oficial da SRF € ¦’¶ Secretaria da Receita Federal.
€ ¦’µDCTF € ¦’¶ apresenta€ ¦ção dos conceitos ligados a esta declara€ ¦ção e aos impostos retidos na fonte.
€ ¦’µReten€ ¦ções feitas por € ¦Órg€ ¦ão P€ ¦úblicos - sobre produtos e servi€ ¦ços.

Parte 2: 

€ ¦’µISSQN € ¦’¶ Reten€ ¦ções na fonte pagadora
€ ¦’µISSQN € ¦’¶ Dicas da pratica para a realidade
€ ¦’µRegulamento da Previd€ ¦ência Social - INSS
€ ¦’µApresenta€ ¦ção do fato gerador do INSS
€ ¦’µRPA € ¦’¶ como deve ser tratada no calculo do INSS.
€ ¦’µTabela de contribui€ ¦ção mensal da Previd€ ¦ência Social
€ ¦’µRPA € ¦’¶ Dicas fundamentais € ¦’¶ evite processos trabalhistas
€ ¦’µRPA € ¦’¶ Apresenta€ ¦ção do calculo em detalhes com recolhimento de IRRF e INSS.
€ ¦’µComo deve ser tratada uma nota fiscal com CPF.
€ ¦’µRPA € ¦’¶ Calculo exato do IRRF.
€ ¦’µPrestadores de Servi€ ¦ços Aut€ ¦ônomos € ¦’¶ Como evitar o vinculo empregat€ ¦ício.
€ ¦’µApresenta€ ¦ção do fato gerador do INSS.
€ ¦’µINSS € ¦’¶ Apresenta€ ¦ção do calculo de reten€ ¦ção de prestadores de servi€ ¦ços Pessoa Jur€ ¦ídica.
€ ¦’µINSS € ¦’¶ Apresenta€ ¦ção do calculo da compensa€ ¦ção dos valores retidos dos prestadores Pessoa Jur€ ¦ídica.
€ ¦’µINSS € ¦’¶ Casos onde n€ ¦ão haver€ ¦á a reten€ ¦ção do imposto
€ ¦’µINSS € ¦’¶ Como tratar a reten€ ¦ção de manuten€ ¦ção
€ ¦’µINSS € ¦’¶ Dispensados da Reten€ ¦ção
€ ¦’µINSS € ¦’¶ Apura€ ¦ção da base de calculo da reten€ ¦ção
€ ¦’µINSS € ¦’¶ Como tratar a nota fiscal com m€ ¦ão-de-obra que contem materiais
€ ¦’µINSS € ¦’¶ Como tratar uma nota fiscal com m€ ¦ão-de-obra quando n€ ¦ão contem a base de calculo e o valor a ser retido
€ ¦’µINSS € ¦’¶ Como Tratar uma nota fiscal com m€ ¦ão-de-obra que contem taxas de administra€ ¦ção
€ ¦’µINSS € ¦’¶ Reter e n€ ¦ão recolher, quais as penalidades.
€ ¦’µINSS € ¦’¶ Obriga€ ¦ções da empresa contratada
€ ¦’µINSS € ¦’¶ Obriga€ ¦ções da empresa contratante
€ ¦’µINSS € ¦’¶ Reten€ ¦ção na Constru€ ¦ção Civil
€ ¦’µINSS € ¦’¶ Constru€ ¦ção Civil € ¦’¶ Servi€ ¦ços n€ ¦ão sujeitos a reten€ ¦ção
€ ¦’µINSS € ¦’¶ Responsabilidade Solid€ ¦ária € ¦’¶ Dicas para evitar penalidades.
€ ¦’µINSS € ¦’¶ Respons€ ¦áveis respondem com bens pessoais
€ ¦’µINSS € ¦’¶ Responsabilidade Solid€ ¦ária na Constru€ ¦ção Civil
€ ¦’µINSS € ¦’¶ Empresas do Simples Nacional, devem reter INSS de prestadores de servi€ ¦ços ?
€ ¦’µINSS € ¦’¶ SIMEI 
€ ¦’µINSS € ¦’¶ Empresas que atuam na € ¦área de Sa€ ¦úde
€ ¦’µINSS € ¦’¶ Das Sociedades Cooperativas
€ ¦’µINSS € ¦’¶ Apresenta€ ¦ção do calculo de empresas Cooperativas de Transporte
€ ¦’µINSS € ¦’¶ Base de calculo das Cooperativas de Sa€ ¦úde
€ ¦’µINSS € ¦’¶ Das entidades isentas das Contribui€ ¦ções Sociais.
€ ¦’µINSS € ¦’¶ Conceitos da Constru€ ¦ção Civil
€ ¦’µINSS € ¦’¶ Respons€ ¦áveis pela obra da Constru€ ¦ção Civil
€ ¦’µINSS € ¦’¶ Constru€ ¦ção Civil sem Contribui€ ¦ção Social.
€ ¦’µINSS € ¦’¶ Da Auditoria na Constru€ ¦ção Civil
€ ¦’µDicas de ferramentas baixadas em s€ ¦ítios oficiais na Internet a custo zero para facilitar o entendimento das mat€ ¦érias.
€ ¦’µFornecimento dos endere€ ¦ços dos S€ ¦ítios para baixar as ferramentas e materiais necess€ ¦ários para fixa€ ¦ção dos conceitos inclusive, cursos gratuitos.
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Testes de fixa€ ¦ção dos conceitos aplicados com 12 quest€ ¦ões. 
Discuss€ ¦ões do grupo sobre os assuntos.
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DESCONTO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
Alunos
Membros Lista Sandra Mara.
Estudante

PARTICIPE!!

Trabalhamos com Boleto Banc€ ¦ário, cheques e Cart€ ¦ão Visa.

INFORMA€ ¦ÇÕES:

comercial@expertise treinamentos. com.br
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EXPERTISE TREINAMENTOS

(021) 2211 0678
(021) 3473 6360

Avenida Rio Branco, 81 / 13€ ¦º andar. Centro € ¦’¶ Rio de Janeiro
11.

RJ - CURSO SEFIP 8.4 e Conectividade Social - 19 de Mar€ ¦ço!

Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br   marcio.kaizen

Dom, 13 de Mar de 2011 4:22 pm



Disponibilizamos, um computador com o sistema para cada aluno.

"Invista e Maximize seu potencial"
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" Preenchimento, Retifica€ ¦ções,GFIP, GRRF"
" Altera€ ¦ções, Reflexos atrav€ ¦és do FAP / RAT " 
" Curso Pr€ ¦ático, com 100% de interatividade Aluno X Sistema X Docente"
" Conectividade Social - Transmiss€ ¦ão "
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Neste curso, de forma pr€ ¦ática e aplicada, iremos fazer a an€ ¦álise e interpreta€ ¦ções dos procedimentos operacionais alterados, conduzir os participantes pela correta informa€ ¦ção atrav€ ¦és da SEFIP, preencher o sistema, tela a tela, atrav€ ¦és de todos os campos, enfocando sempre a fundamenta€ ¦ção legal do seu registro. 

Ao aluno ser€ ¦á apresentado as principais altera€ ¦ções do SEFIP em sua atual vers€ ¦ão 8.4, bem como orientar sobre o correto preenchimento da GFIP, e poss€ ¦íveis retifica€ ¦ções. Cada aluno ter€ ¦á € ¦à sua disposi€ ¦ção um computador com o programa, onde far€ ¦á exerc€ ¦ícios pr€ ¦áticos de preenchimento da guia, com € ¦ênfases nos campos e c€ ¦ódigos a serem usados. 
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Carga hor€ ¦ária 08 horas: 

S€ ¦ábado no hor€ ¦ário de 09:00h € ¦às 18:00h

19 de Mar€ ¦ço ( S€ ¦ábado )

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OBJETIVO DO CURSO

(x) O Curso tem como objetivo, subsidiar o participante, no cumprimento correto de suas obriga€ ¦ções tribut€ ¦árias e trabalhistas, evitando assim, san€ ¦ções fiscais.

(x) Transmitir de forma did€ ¦ática e interpretativa, os Atos e Normas Previdenci€ ¦árias e Trabalhistas, aplicadas aos recolhimentos e declara€ ¦ções prestadas aos € ¦órg€ ¦ãos competentes; 

(x) Conduzir os participantes, ao correto preenchimento da GFIP atrav€ ¦és de demonstra€ ¦ções com o uso do sistema e situa€ ¦ções pr€ ¦áticas aplicadas.

(x) Demonstrar, aos setores financeiros e cont€ ¦ábeis, as normas e procedimentos estabelecidos pela legisla€ ¦ção previdenci€ ¦ária referente ao desconto e recolhimento para o INSS que s€ ¦ão poss€ ¦íveis na atividade da Administra€ ¦ção p€ ¦ública (Ex: poss€ ¦íveis
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DOCENTE

Prof.€ ¦º - Paulo Roberto 
Consultor de empresas, respons€ ¦ável pela Administra€ ¦ção de Contratos de terceiriza€ ¦ção de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de pequeno, m€ ¦édio e grande porte;docente dos cursos de C€ ¦álculos Trabalhistas e Rotinas de Departamento Pessoal. 

Pr€ ¦ática com RM Labore e Alterdata. P€ ¦ós Graduado em Gest€ ¦ão de RH, graduado em Direito e Administra€ ¦ção de empresas. 

Experi€ ¦ência de 14 anos em gest€ ¦ão de Departamento de Pessoal. Trabalhos na € ¦área de DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gest€ ¦ão de RH pela Funda€ ¦ção Getulio Vargas; Administra€ ¦ção e Direito pela Est€ ¦ácio.

A QUEM SE DESTINA

Contadores , T€ ¦écnicos cont€ ¦ábeis, diretores e chefes de recursos humanos e departamento pessoal, pessoal do setor financeiro e cont€ ¦ábil, controladores, programadores de folha e demais profissionais interessados na mat€ ¦éria.

INCLUSO
01 Computador por alunos
Material did€ ¦ático impresso e digital inclu€ ¦ído
Certificado de participa€ ¦ção
Cd-Rom
Net Work
Cofee break 

Plant€ ¦ão de d€ ¦úvidas: por um per€ ¦íodo de 30 dias, os alunos participantes poder€ ¦ão tirar suas D€ ¦úvidas referentes aos assuntos tratados no Curso, diretamente com o instrutor, atrav€ ¦és de e-mail.

Local de Realiza€ ¦ção: RIO BUSINESS CENTER
WWW.rbcenter. com.br
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Programa:

01. Preenchimento da GFIP/SEFIP 8.4

1. Altera€ ¦ções promovidas pela GFIP/SEFIP vers€ ¦ão 8.4

Fim do uso das modalidades 7 (Retifica€ ¦ção de Recolhimento ao FGTS e € ¦à Previd€ ¦ência) e 8 (Retifica€ ¦ção de Declara€ ¦ção ao FGTS e € ¦à Previd€ ¦ência)

Cria€ ¦ção de c€ ¦ódigo para transferidos entre os estabelecimentos
fim das op€ ¦ções de SIMPLES 3 a 6, a partir da compet€ ¦ência 01/2007
cria€ ¦ção de c€ ¦ódigo para pagamento de comiss€ ¦ões ap€ ¦ós o t€ ¦érmino do contrato de trabalho

Realiza€ ¦ção de nova abertura para a mesma compet€ ¦ência, sem elimina€ ¦ção as informa€ ¦ções tempor€ ¦árias

Cria€ ¦ção de campo para F.A.P.

Procedimento autom€ ¦ático dos € ¦índices de atualiza€ ¦ção em recolhimentos com atraso FGTS e INSS

Cria€ ¦ção do campo "CNAE - Preponderante" conforme Decreto n€ ¦º 6.042/2007

Novos indicadores de recolhimento FGTS: "A€ ¦ção Fiscal", "Individualiza€ ¦çã o" e "Individualiza€ ¦çã o por A€ ¦ção Fiscal"

Possibilidade de informar 13/XXXX nos campos per€ ¦íodo in€ ¦ício e per€ ¦íodo fim no c€ ¦ódigo de recolhimento 650, compet€ ¦ência 13, quando se tratar de valor exclusivo de 13€ ¦º sal€ ¦ário

- cria€ ¦ção do campo "Caracter€ ¦ística do Recolhimento" , para qualificar o recolhimento em termos da especificidade de seu fato gerador, utilizado exclusivamente nos c€ ¦ódigos 650 e 660, na entrada de dados do SEFIP

2. O que € ¦é GFIP/SEFIP
3. Quem deve preencher a GFIP/SEFIP
4. O que deve ser informado
5. Aus€ ¦ência de fato gerador
6. Penalidades
7. Como recolher e informar: conceito de modalidade, chave e numero de controle
8. Categorias dos trabalhadores relacionados na GFIP/SEFIP
9. C€ ¦ódigos de recolhimento
10. Preenchimento da GFIP das empresas prestadoras de servi€ ¦ços em geral 
11. Pr eenchimento da GFIP na atividade de Constru€ ¦ção Civil

02. An€ ¦álise da legisla€ ¦ção aplicada na GFIP/SEFIP

- caracteriza€ ¦ção dos segurados obrigat€ ¦órios da Previd€ ¦ência Social
- contribui€ ¦ção previdenci€ ¦ária dos segurados obrigat€ ¦órios
- contribui€ ¦ção sobre a folha de pagamento
- contribui€ ¦ções destinadas ao financiamento do RAT e da aposentadoria especial
- Fator Acident€ ¦ário de Preven€ ¦ção – FAP 
- contribui€ ¦ção sobre notas fiscais de cooperativas de trabalho – apura€ ¦ção da base de c€ ¦álculo
- contribui€ ¦ção para o FPAS: Terceiros (SESC/Senac, Sal€ ¦ário Educa€ ¦ção, Sebrae, etc.)
- contribui€ ¦ção sobre a remunera€ ¦ção paga aos contribuintes individuais
- contribui€ ¦ção sobre a comercializa€ ¦çã o da produ€ ¦ção rural
- contribui€ ¦ção sobre as receitas de eventos desportivos/ patroc€ ¦ínio 
- pres ta€ ¦ção de servi€ ¦ços - reten€ ¦ção de 11% sobre nota fiscal de servi€ ¦ço
- constru€ ¦ção civil: defini€ ¦ção do contrato de empreitada e matr€ ¦ícula CEI

12. GFIP de reclamat€ ¦ória trabalhista, diss€ ¦ídio coletivo e conven€ ¦ção coletiva
13. GFIP reintegra€ ¦ção do empregado – novas regras
14. Movimenta€ ¦ção dos empregados - novos c€ ¦ódigos
15. Compensa€ ¦ção de valores
16. Reten€ ¦ção de 11%
17. GFIP compet€ ¦ência 13 - novas regras
18. Retifica€ ¦ção das informa€ ¦ções: procedimentos gerais de retifica€ ¦ção das informa€ ¦ções para a Previd€ ¦ência Social e para o FGTS novas regras
19. Pedido de exclus€ ¦ão de informa€ ¦ções anteriores
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PARTICIPE!!
Poucas Vagas (12 Participantes)
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Enviado por: "isabellaggarritano" isabellaggarritano@yahoo.com.br  isabellaggarritano

Dom, 13 de Mar de 2011 4:26 pm



VAGA: AUXILIAR DE SERVI€ ¦ÇOS GERAIS

SAL€ ¦ÁRIO: R$ 582,00

VALE TRANPORTE:

VALE REFEI€ ¦ÇÃO: R$ 5,00 POR DIA.

EXPERI€ ¦ÊNCIA COMPROVADA EM CARTEIRA.

A EMPRESA TAMB€ ¦ÉM OFERECE OPORTUNIDADE DE CRECIMENTO PROFISSIONAL 

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AOS INTERESSADOS ENCAMINHAR CURRICULO PARA 

alessandrallisrh@ yahoo.com. br

colocar no assunto:AXILIAR DE SERVI€ ¦ÇOS GERAIS.

BOA SORTE!
13.1.

RJ - CURSO - RECURSOS HUMANOS - R&S, T&D, Indicadores de RH! 19 Mar€

Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br   marcio.kaizen

Dom, 13 de Mar de 2011 4:27 pm



" Recrutamento e Sele€ ¦ção, Treinamento e Desenvolvimento, Indicadores de Performance "

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OBJETIVO DO CURSO:

Este curso possibilita o conhecimento b€ ¦ásico com rela€ ¦ção as melhores pr€ ¦áticas do gerenciamento de pessoas com fundamenta€ ¦ção no indiv€ ¦íduo como parte central da organiza€ ¦ção, em processos de RH e na vis€ ¦ão estrat€ ¦égica corporativa. O objetivo € ¦é possibilitar que estudantes e graduados, que desejam atuar na € ¦área de RH, ampliem sua base de conhecimento com uma capacita€ ¦ção direcionada € ¦à Recrutamento & Sele€ ¦ção por compet€ ¦ências; Treinamento & Desenvolvimento e Indicadores de Recursos Humanos.

Ao t€ ¦érmino do curso os participantes estar€ ¦ão aptos a:

x Administrar melhor as pr€ ¦áticas de recrutamento e sele€ ¦ção, treinamento e desenvolvimento e indicadores que facilitem o alcance dos objetivos.

x Adotar metodologias que podem ser utilizadas para escolha e reten€ ¦ção de talentos atuar em demandas de treinamento de forma estrat€ ¦égica 

x Utilizar indicadores de performance organizacional e de pessoas

P€ ¦úblico alvo:

Estudantes e iniciantes na carreira de Recursos Humanos, profissionais que desejam se reciclar na € ¦área de Recursos Humanos, para quem deseja ingressar no mercado de trabalho para atuarem na € ¦área de RH.

METODOLOGIA
Aulas te€ ¦óricas e exerc€ ¦ícios, estudos de caso, din€ ¦âmicas de grupo e viv€ ¦ências experienciais.

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Carga 16 horas: 02 S€ ¦ábados

Pr€ ¦óximas Turmas

Turma - 16h carga hor€ ¦ária

19 e 26 de Mar€ ¦ço (S€ ¦ábado) 09:00h as 18:00h

Turma - 16h carga hor€ ¦ária - 4 dias de semana.

06 e 07 Abril(quarta e quinta) - 18:00 as 22:00
13 e 14 Abril(quarta e quinta) - 18:00 as 22:00

Local de Realiza€ ¦ção: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter. com.br

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Cofee break 
Material did€ ¦ático impresso e digital inclu€ ¦ído
Certificado de participa€ ¦ção
Plant€ ¦ão de D€ ¦úvidas (2ms)
Cd-Rom

Turma para apenas 12 participantes. Antecipe-se!

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DOCENTE

FL€ ¦ÁVIA ASSAIFE

Curso Superior Completo em Administra€ ¦ção

Curso Superior incompleto em Psicologia

Especializa€ ¦ção a n€ ¦ível de MBA em Gest€ ¦ão de Pessoas € ¦’¶ Fabes

Especializa€ ¦ção a n€ ¦ível de MBA em Gest€ ¦ão de Varejo - FIA/FEA/USP/ PROVAR

Especializa€ ¦ção a N€ ¦ível de MBA em Gest€ ¦ão de Neg€ ¦ócios € ¦’¶ IBMEC

Mais de 20 anos de experi€ ¦ência e atua€ ¦ção no mercado corporativo na € ¦área de Ci€ ¦ências Humanas.

Atuou como Gerente de Rec. Humanos em organiza€ ¦ções como FAPES - Funda€ ¦ção de Previd€ ¦ência Social do BNDES; no Ponto Frio; no IBP; Unibanco/Fininvest tendo forte expertise em Recrutamento & Sele€ ¦ção; Treinamento & Desenvolvimento; Indicadores de Recursos Humanos; Desenvolvimento Organizacional; Pesquisa de Clima; Gest€ ¦ão da Qualidade, Avalia€ ¦ção de Desempenho e Lideran€ ¦ça.]

Ministra treinamentos de Gest€ ¦ão "in company", atrav€ ¦és do SENAI e do SENAC, para diversas institui€ ¦ções como Petrobr€ ¦ás; Correios; Eletrobr€ ¦ás; Minist€ ¦ério do Trabalho etc.

Ministra a disciplina de Administra€ ¦ção de Recursos Humanos na Faculdade de Tecnologia do SENAC.

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Conte€ ¦údo Program€ ¦ático

M€ ¦ódulo I € ¦’¶ 06 h € ¦’¶ Recrutamento & Sele€ ¦ção

Mercado de Trabalho e de RH
Conceitua€ ¦ção de Compet€ ¦ência
Conceitua€ ¦ção e defini€ ¦ção de levantamento do perfil
Diagn€ ¦óstico da posi€ ¦ção em aberto
Conceitua€ ¦ção de Recrutamento
Tipos de Recrutamento, vantagens e desvantagens
Fases de Recrutamento (elabora€ ¦ção de an€ ¦úncios,an€ ¦álise de cv e convoca€ ¦ção de candidatos)
Conceitua€ ¦ção de Sele€ ¦ção
Planejamento da Sele€ ¦ção (requisi€ ¦ção de pessoal, levantamento do perfil, fases de recrutamento, etapas da sele€ ¦ção)
Tipos de Entrevistas
Conceitua€ ¦ção de Din€ ¦âmica de Grupo e Testes em Sele€ ¦ção (psicol€ ¦ógicos, espec€ ¦íficos e situacionais)
Cadeia de Valor do Recrutamento e Sele€ ¦ção
Avalia€ ¦ção de candidatos
Parecer da Sele€ ¦ção; Feedback aos participantes; processo de admiss€ ¦ão

M€ ¦ódulo II € ¦’¶ 06 h € ¦’¶ Treinamento & Desenvolvimento

conceitua€ ¦ção de Treinamento e Desenvolvimento
Processo de Treinamento e suas principais etapas
Mapeamento de Compet€ ¦ências
Diagn€ ¦óstico das Necessidades de Treinamento
Execu€ ¦ção do Programa de Treinamento
Tipos de Treinamento
T€ ¦écnicas de Treinamento
Log€ ¦ística de Treinamento
Avalia€ ¦ção do Programa de Treinamento
Tend€ ¦ências de Treinamento

M€ ¦ódulo III € ¦’¶ 04 h € ¦’¶ Indicadores de RH

Conceitua€ ¦ção de indicadores
Conceitua€ ¦ção de estrat€ ¦égia e planejamento
Import€ ¦ância do alinhamento de indicadores as estrat€ ¦égias organizacionais
Mapeamento de Processos
Estabelecimento de metas e objetivos
Breve no€ ¦ção de BSC (Balanced Scorecard)
Exemplos e c€ ¦álculos de alguns indicadores importantes para a € ¦área de Recursos Humanos.

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DESCONTO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.

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Trabalhamos com Boleto Banc€ ¦ário, cheques e Cart€ ¦ão Visa.

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14.1.

RJ - CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL COMPLETO € ¦’¶ 22 e 23 de Mar€ ¦ç

Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br   marcio.kaizen

Dom, 13 de Mar de 2011 4:29 pm



" Nosso prop€ ¦ósito € ¦é ser coadjuvante do seu sucesso. ATUALIZE-SE! " 

"Inscreva-se j€ ¦á! maximize seu potencial."

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O curso abrange as rotinas trabalhistas e previdenci€ ¦árias existentes desde admiss€ ¦ão € ¦à rescis€ ¦ão do contrato de trabalho, usando a teoria como base para os exerc€ ¦ícios pr€ ¦áticos. 

Nosso intuito € ¦é facilitar as pr€ ¦áticas do dia- a - dia, possibilitando o aprimoramento de funcion€ ¦ários que j€ ¦á atuam na € ¦área, al€ ¦ém de, capacitar € ¦àqueles que estejam interessados em ingressar nas atividades de departamento de pessoal e que n€ ¦ão possuem nenhuma experi€ ¦ência anterior.

O aluno sair€ ¦á apto a planejar e controlar todo o conte€ ¦údo referente ao departamento de pessoal, bem como, analisar, julgar e emitir pareceres objetivos, adequados e concisos sobre assuntos referentes € ¦às rotinas trabalhistas.
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Pr€ ¦óximas Turmas :

Turma - 16h carga hor€ ¦ária
22 e 23 Mar€ ¦ço(ter€ ¦ça e quarta) - 18:00 as 22:00
29 e 30 Mar€ ¦ço(ter€ ¦ça e quarta) - 18:00 as 22:00

Turmas aos S€ ¦ábados.

Local de Realiza€ ¦ção: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter. com.br

Cofee break 
Material did€ ¦ático impresso e digital inclu€ ¦ído
Certificado de participa€ ¦ção
Consultoria Virtual (3ms)
Cd-Rom

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OBJETIVO DO CURSO

Aliando teoria e pr€ ¦ática, com base na legisla€ ¦ção mais atualizada, iremos analisar as rotinas mais relevantes do departamento pessoal, na € ¦área trabalhista e previdenci€ ¦ária. Os participantes ficar€ ¦ão habilitados a solucionar as quest€ ¦ões mais recorrentes do Departamento Pessoal. Interessante tamb€ ¦ém para profissionais que desejam se reciclar nos procedimentos trabalhistas e previdenci€ ¦ários. A nossa proposta € ¦é capacitar o aluno a atuar na € ¦área de Departamento Pessoal, de forma atual, com os conhecimentos necess€ ¦ários para se envolver com toda a rotina de Departamento Pessoal: Admiss€ ¦ão, vida do empregado na empresa e desligamento/ rescis€ ¦ão. Todas as aulas tem uma fundamenta€ ¦ção te€ ¦órica, com a parte pr€ ¦ática, conclusiva.

DOCENTE

Prof€ ¦º Paulo Roberto 
Consultor de empresas, respons€ ¦ável pela Administra€ ¦ção de Contratos de terceiriza€ ¦ção de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de pequeno, m€ ¦édio e grande porte;docente dos cursos de C€ ¦álculos Trabalhistas e Rotinas de Departamento Pessoal. Pr€ ¦ática com RM Labore e Alterdarta. P€ ¦ós Graduado em Gest€ ¦ão de RH, graduado em Direito e Administra€ ¦ção de empresas. 
Experi€ ¦ência de 14 anos em gest€ ¦ão de Departamento Pessoal. Trabalhos na € ¦área de DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gest€ ¦ão de RH pela Funda€ ¦ção Getulio Vargas; Adminstra€ ¦ção e Direito pela Est€ ¦ácio.

A QUEM SE DESTINA
A profissionais que desejam se reciclar na € ¦área de Departamento Pessoal, para gerentes em geral (de qualquer setor da empresa), pequenos e m€ ¦édios empres€ ¦ários, para estudantes que desejam ingressar no mercado de trabalho para atuarem na € ¦área Administrativa da empresa.

CONTE€ ¦ÚDO PROGRAM€ ¦ÁTICO

ROTINAS DE ADMISS€ ¦ÃO E RESCIS€ ¦ÃO

- Documenta€ ¦ção Exigida
- Legisla€ ¦ção
- Exames m€ ¦édicos 
- Contratos 
- Acordos coletivos da Classe
- Acordos coletivos na CLT
- Registros de Empregado
- CTPS
- Programas de sa€ ¦úde ocupacional
- Rescis€ ¦ão do Contrato de Trabalho
- Aviso Pr€ ¦évio
- Defini€ ¦ção dos diversos tipos de rescis€ ¦ão
- C€ ¦álculos de rescis€ ¦ão
- Pedidos de demiss€ ¦ão
- Dispensas, Suspens€ ¦ão e Justa Causa
- Sal€ ¦ário Maternidade e Sal€ ¦ário Fam€ ¦ília
- Novas Regras para o Ponto Eletr€ ¦ônico
- HOMOLOGONET

C€ ¦ÁLCULOS TRABALHISTAS

- Calculo da Folha de Pagamento e Fechamento dos Encargos.
- C€ ¦álculos de Adicionais
- C€ ¦álculos de Horas Extras € ¦’¶ Banco de Horas
- C€ ¦álculos de descontos Legais previstos em lei
- F€ ¦érias
- 13€ ¦º Sal€ ¦ário
- Seguro Desemprego
- Vale Transporte
- Descanso semanal Remunerado
- Contribui€ ¦ção Sindical
- Registros rotineiros
- Advert€ ¦ências
- DEFINI€ ¦ÇÕES
- GFIP
- FGTS
- CAGED, RAIS, SEFIP
- Conectividade social
- Prazos
- guias
- Encargos sobre folha

CONDI€ ¦ÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.

PARTICIPE!!

Poucas Vagas (14 Participantes)

INFORMA€ ¦ÇÕES:

comercial@expertise treinamentos. com.br

www.expertisetreina mentos.com. br

EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360

Avenida Rio Branco, 81 / 13€ ¦º andar. Centro € ¦’¶ Rio de Janeiro
15.

EMPACOTADOR ENTREVISTA DIA 14/03

Enviado por: "S&L RECURSOS HUMANOS" selrhrio@yahoo.com.br  selrhrio

Dom, 13 de Mar de 2011 4:31 pm





Gi Group Consultoria de Recursos Humanos seleciona para Empresa de grande porte 
do Segmento de PET SHOP

Cargo: EMPACOTADOR 
Atividades e informa€ ¦ções:
Empacotar as mercadorias; atendimento aos clientes, organiza€ ¦ção da loja.
Requisitos:
€ ¦· Ensino M€ ¦édio Completo
€ ¦· N€ ¦ão exige experi€ ¦ência.
€ ¦· Residir na Barra da Tijuca ou ter f€ ¦ácil acesso

Hor€ ¦ário de trabalho: 13:00 € ¦às 22:00h
Local de atua€ ¦ção: Barra da Tijuca - RJ
A empresa oferece:
Remunera€ ¦ção na carteira R$ 576,00 +VT + Assist€ ¦ência M€ ¦édica + Assist€ ¦ência 
Odontol€ ¦ógica (ap€ ¦ós 3 meses) + Refei€ ¦ção no local;
Interessados na vaga comparecer para entrevista dia 14/03 (segunda-feira) na Av. 
Almirante Barroso, 22/16 andar, Centro, € ¦às 14h pontualmente, 
procurar por Renata, trazer curr€ ¦ículo. 

[As partes desta mensagem que n€ ¦ão continham texto foram removidas]
16.1.

ENCARREGADO DE LOJA - BARRA DA TIJUCA

Enviado por: "S&L RECURSOS HUMANOS" selrhrio@yahoo.com.br  selrhrio

Dom, 13 de Mar de 2011 4:32 pm





Gi Group Consultoria de Recursos Humanos seleciona para Empresa de grande porte 
do Segmento de PET SHOP

Cargo: ENCARREGADO DE LOJA
Atividades e informa€ ¦ções: Atendimento ao cliente, funcion€ ¦ários e fornecedores; 
controle dos funcion€ ¦ários; controle de recebimento de mercadorias; reuni€ ¦ões de 
equipe; fechamento de caixa e tesouraria, gest€ ¦ão de equipes; entre outros.
Requisitos:
€ ¦· Ensino M€ ¦édio Completo

€ ¦· Experi€ ¦ência como Encarregado de Loja e Gest€ ¦ão de Equipe.
€ ¦· Residir na Barra da Tijuca ou ter f€ ¦ácil acesso

Hor€ ¦ário de trabalho: 13:00 € ¦às 22:00h 
Local de atua€ ¦ção: Barra da Tijuca - RJ
A empresa oferece:
sal€ ¦ário em torno de R$ 1.500,00 + VT + Assist€ ¦ência M€ ¦édica + Assist€ ¦ência 
Odontol€ ¦ógica (ap€ ¦ós 3 meses) + Refei€ ¦ção no local;
Interessados na vaga e dentro do perfil comparecer para entrevista na 
segunda-feira (14/03), € ¦às14hs pontualmente, na Av. Almirante Barroso, 22/16 
andar, Centro (Pr€ ¦óximo ao largo da carioca). Procurar por Renata, trazer 
curr€ ¦ículo.

[As partes desta mensagem que n€ ¦ão continham texto foram removidas]
17.

AUXILIAR DE PORTARIA ENTREVISTA DIA 14/03

Enviado por: "S&L RECURSOS HUMANOS" selrhrio@yahoo.com.br  selrhrio

Dom, 13 de Mar de 2011 4:33 pm





Gi Group Consultoria de Recursos Humanos seleciona para Empresa de Segmento de 
PET SHOP

Auxiliar de Portaria 

Atividades e informa€ ¦ções:
Orientar os clientes quanto € ¦às regras da loja, como por exemplo: o uso 
obrigat€ ¦ório de focinheira e enforcador nos animais que entram na loja.
Orienta€ ¦ção sobre localiza€ ¦ção de setores da loja, banheiros e bebedouros aos 
clientes;
Realiza ronda na loja e no estacionamento, para verificar atitudes suspeitas dos 
clientes.
Requisitos:
€ ¦· Ensino M€ ¦édio Completo
€ ¦· Experi€ ¦ência com Fiscaliza€ ¦ção de loja e ou portaria.
€ ¦· Residir na Barra da Tijuca ou ter f€ ¦ácil acesso

Hor€ ¦ário de trabalho: 13:00 € ¦às 22:00h
Local de atua€ ¦ção: Barra da Tijuca - RJ

A empresa oferece:
€ ¦· Remunera€ ¦ção na carteira R$ 636,00 +VT + Assist€ ¦ência M€ ¦édica + 
Assist€ ¦ência Odontol€ ¦ógica (ap€ ¦ós 3 meses) + Refei€ ¦ção no local;

Interessados na vaga comparecer para entrevista na segunda-feira dia 14/03, na 
Av. Almirante Barroso, 22/16 andar, Centro (proximo ao largo da Carioca), 
PONTUALMENTE € ¦às 14h, com curriculo e procurar por Renata. 

[As partes desta mensagem que n€ ¦ão continham texto foram removidas]
18.1.

ATENDENTE DE VENDAS RJ URGENTE!

Enviado por: "S&L RECURSOS HUMANOS" selrhrio@yahoo.com.br  selrhrio

Dom, 13 de Mar de 2011 4:34 pm



Gi Group Consultoria de RH seleciona para empresa de grande porte, do 
segmento Financeiro, para oportunidades efetivas:

ATENDENTE DE VENDAS - VAGAS EFETIVAS - URGENTE.
Atividades: O Atendente ser€ ¦á respons€ ¦ável pelo atendimento aos clientes 
interessados em fazer o cart€ ¦ão de cr€ ¦édito da empresa, empr€ ¦éstimo consignado e 
seguros; abordagem, an€ ¦álise de cr€ ¦édito e de documenta€ ¦ção; finaliza€ ¦ção de venda. 
Ir€ ¦á trabalhar dentro de estabelecimento comercial.
Requisitos:
Ensino M€ ¦édio Completo;
Ter f€ ¦ácil para o Barra Shopping, Botafogo Praia Shopping, Centro do Rio, Tijuca 
e Norte Shopping.
Disponibilidade total de hor€ ¦ário, para trabalhar de segunda a s€ ¦ábado, e com 
disponibilidade para trabalhar no m€ ¦áximo dois domingo no m€ ¦ês;
Experi€ ¦ência com atendimento ao p€ ¦úblico e vendas (desej€ ¦ável); Bons conhecimentos 
de inform€ ¦ática; Habilidade para trabalhar com p€ ¦úblico e vendas. Pode ser 
primeiro emprego; 

A empresa oferece:
Sal€ ¦ário em torno de R$ 630,00 + Vale Transporte + Vale Refei€ ¦ção + Assist€ ¦ência 
M€ ¦édica(Unimed) + Assist€ ¦ência Odontol€ ¦ógica + Participa€ ¦ção nos lucros de 6 em 6 
meses + Plano de Carreira + Desconto com faculdades

Os interessados, dentro do perfil descrito acima, devem enviar curr€ ¦ículo colado 
no corpo do e-mail para gigroupvendas@ yahoo.com. brcolocando no assunto ATENDENTE 
DE VENDAS, enviar curr€ ¦ículo com o question€ ¦ário abaixo respondido:
NOME:
DATA DE NASCIMENTO:
BAIRRO:
TELEFONE:
ESCOLARIDADE:
CPF:
OBJETIVO PROFISSIONAL:
PRETENS€ ¦ÃO SALARIAL:
DISPONIBILIDADE DE HOR€ ¦ÁRIO:

[As partes desta mensagem que n€ ¦ão continham texto foram removidas]
19.1.

OPERADOR (A) DE CAIXA BARRA DA TIJUCA

Enviado por: "S&L RECURSOS HUMANOS" selrhrio@yahoo.com.br  selrhrio

Dom, 13 de Mar de 2011 4:34 pm





Gi Group Consultoria de Recursos Humanos seleciona para Empresa de grande porte 
do Segmento de PET SHOP

Cargo: Operador de Caixa 
Atividades e informa€ ¢Ã§Ãµes:
Realiza a abertura e/ou fechamento do caixa;
Prestar bom atendimento aos clientes e registro de mercadorias (Opera€ ¢Ã§Ã£o do 
caixa);
Oferece o cart€ ¢Ã£o da loja, explicando suas vantagens e benef€ ¢Ã­cios ao cliente;
Confere c€ ¢Ã©dulas, consulta cheque e faz manuseio de m€ ¢Ã¡quinas de cart€ ¢Ã£o de cr€ ¢Ã©dito 
e d€ ¢Ã©bito;
Respons€ ¢Ã¡vel pela contagem e reposi€ ¢Ã§Ã£o de mercadorias expostas no € ¢â’ ’¼Check-outs€ ¢â’ ’½ e 
pela limpeza do local.
Requisitos:
€ ¢Â· Ensino M€ ¢Ã©dio Completo
€ ¢Â· Experi€ ¢Ãªncia com opera€ ¢Ã§Ã£o de Caixa
€ ¢Â· Residir na Barra da Tijuca ou ter f€ ¢Ã¡cil acesso;

Hor€ ¢Ã¡rio de trabalho: 13:00 € ¢Ã s 22:00h
Local de atua€ ¢Ã§Ã£o: Barra da Tijuca - RJ
A empresa oferece:
Remunera€ ¢Ã§Ã£o na carteira R$ 636,00 +VT + Assist€ ¢Ãªncia M€ ¢Ã©dica + Assist€ ¢Ãªncia 
Odontol€ ¢Ã³gica (ap€ ¢Ã³s 3 meses) + Refei€ ¢Ã§Ã£o no local;
Interessados na vaga e com disponibilidade de hor€ ¢Ã¡rio para trabalhar das 13 € ¢Ã s 
22h, comparecer para entrevista na Av. Almirante Barroso, 22, 16€ ¢Âºandar, Centro 
(proximo ao Largo da Carioca), no dia 14/03 (segunda-feira) € ¢Ã s 14h pontualmente, 
com curr€ ¢Ã­culo, procurar por Renata.

[As partes desta mensagem que n€ ¢Ã£o continham texto foram removidas]
20.1.

REPOSITOR - BARRA DA TIJUCA

Enviado por: "S&L RECURSOS HUMANOS" selrhrio@yahoo.com.br  selrhrio

Dom, 13 de Mar de 2011 4:36 pm





Gi Group Consultoria de Recursos Humanos seleciona para Empresa de grande porte 
do Segmento de PET SHOP

Cargo: REPOSITOR
Atividades e informa€ ¦ções:
Auxiliar na abertura e fechamento da loja; atendimento aos clientes; organiza€ ¦ção 
dos setores; reposi€ ¦ção de mercadorias.
Requisitos:
€ ¦· Ensino M€ ¦édio Completo
€ ¦· Experi€ ¦ência com reposi€ ¦ção de mercadorias e atendimento ao cliente.
€ ¦· Residir na Barra da Tijuca ou ter f€ ¦ácil acesso

Hor€ ¦ário de trabalho: 13:00 € ¦às 22:00h 
Local de atua€ ¦ção: Barra da Tijuca - RJ
A empresa oferece:
Remunera€ ¦ção na carteira R$ 636,00 +VT + Assist€ ¦ência M€ ¦édica + Assist€ ¦ência 
Odontol€ ¦ógica (ap€ ¦ós 3 meses) + Refei€ ¦ção no local;
Interessados na vaga comparecer para entrevista dia 14/03 (segunda-feira) € ¦às 14h 
pontualmente, na Av. Almirante Barroso, 22/16 andar, Centro, procurar Renata, 
trazer curr€ ¦ículo.

[As partes desta mensagem que n€ ¦ão continham texto foram removidas]
21.1.

CONSULTOR EXTERNO

Enviado por: "S&L RECURSOS HUMANOS" selrhrio@yahoo.com.br  selrhrio

Dom, 13 de Mar de 2011 4:40 pm





Gi Group Consultoria de Recursos Humanos seleciona profissionais para Empresa de 
Grande Porte do Segmento Financeiro.

Cargo: CONSULTOR DE NEG€ ¦ÓCIOS IMOBILI€ ¦ÁRIOS

Atividades: Prospec€ ¦ção e manuten€ ¦ção da carteira de clientes e parceiros 
comerciais (Imobili€ ¦árias, Consultoria e Clientes Finais); Gera€ ¦ção e 
Acompanhamento das Propostas de Cr€ ¦édito e Processos de Formaliza€ ¦ção das 
opera€ ¦ções; Prospec€ ¦ção e desenvolvimento de novas € ¦áreas de atua€ ¦ção; Execu€ ¦ção das 
rotinas de visita€ ¦ção e controles do neg€ ¦ócio.

Requisitos:
* POSSUIR CARRO COM DOCUMENTOS E HABILITA€ ¦ÇÃO EM DIA;
* N€ ¦ível superior em curso (preferencialmente completo) nas € ¦áreas humanas ou 
exatas;
* Forte experi€ ¦ência com vendas externas;
* Necess€ ¦ário ter viv€ ¦ência comercial. Desej€ ¦ável em produtos financeiros ou 
ent€ ¦ão, com vendas consultivas, mais elaboradas, em que se tenha que estudar a 
necessidade do cliente para propor uma alternativa sob medida. 

Sal€ ¦ário e benef€ ¦ícios:

R$ 1.254,00 fixo + comiss€ ¦ão em torno de R$ 2.500,00 + Pl de Saude e Odonto + 
Participa€ ¦ção nos Lucros + Cart€ ¦ão Combustivel + alimenta€ ¦ção.

Profissionais interessados e dentro do perfil enviar curr€ ¦ículo colado no corpo 
do e-mail para consultorinvest@ yahoo.com. br , colocar no assunto vendas externas 

ENVIAR CURR€ ¦ÍCULO SOMENTE SE TIVER :

* CARRO COM DOCUMENTOS EM DIA E HABILITA€ ¦ÇÃO;
* FORTE VIV€ ¦ÊNCIA NA € ¦ÁREA COMERCIAL COM VENDAS EXTERNAS;
* N€ ¦ÍVEL SUPERIOR COMPLETO OU CURSANDO (CI€ ¦ÊNCIAS HUMANAS OU EXATAS);

[As partes desta mensagem que n€ ¦ão continham texto foram removidas]
22.1.

RJ €  ’¶ Vagas para restaurante localizado no RECREIO DOS BANDEIRANT

Enviado por: "Simone Duarte" scodrh2008@gmail.com   simoneduarterh

Dom, 13 de Mar de 2011 4:44 pm



*LEIA COM ATEN€  ÇÃO:

O envio do curr€  ículo €  é o primeiro passo para quem quer concorrer a esta
vaga, portanto €  é de extrema import€  ância que voc€  ê leia com aten€  ção ao nosso
an€  úncio, se candidatando apenas se estiver dentro do perfil requisitado.

Estamos recrutando profissionais para rede de restaurante conceituado no Rio
de Janeiro, em sua nova loja localizada no Recreio dos Bandeirantes. Estamos
dando prefer€  ência a moradores da regi€  ão e adjac€  ências, o que n€  ão impede que
profissionais de outras localidades se candidatem.

As vagas s€  ão:
- Gar€  çom
- Cumim
- Caixa
- Recepcionista

Todos, preferencialmente, com experi€  ência.

A empresa oferece sal€  ário + gratifica€  ção + VT modal + alimenta€  ção no local.
Escala de trabalho 6x1.

*ATEN€  ÇÃO:*
Os (as) interessados (as) dever€  ão:
1- Enviar curr€  ículo colado no corpo do e-mail + foto.
2- Especificar no €  ’³Assunto€  ’´ do e-mail o t€  ítulo da vaga que deseja concorrer.
(Ex: Gar€  çom)

Obs: A foto servir€  á para identificar o (a) candidato (a) durante as pr€  óximas
etapas do processo. Por isso €  é importante que apare€  ça sozinho (a), ou,
preferencialmente, seja 3x4.

O endere€  ço para envio €  é simoneduarterh@ yahoo.com. br

Boa Sorte!

Simone Duarte
Consultora

[As partes desta mensagem que n€  ão continham texto foram removidas]
23.1.

RJ- TEC. DE ENFERMAGEM PLANTONISTA

Enviado por: "RJ- VAGAS" vagastelemarketing@yahoo.com.br

Dom, 13 de Mar de 2011 4:45 pm



CLINICA
NA BARRA DA TIJUCA CONTRATA:€ ¦ 
€ ¦ 
€ ¦ 
€ ¦ PLANTONISTA (TEC. DE ENFERMAGEM) 08:00 AS 20:00

€ ¦ 
€ ¦  
Ensino m€ ¦édio Completo 

€ ¦ 
NECESSARIO 
EXPERIENCIA€ ¦  COMO TEC. DE ENFERMAGEM. 

€ ¦ R$ 710,85 +€ ¦  204,00 + VT + VREFEI€ ¦ÇÃO OU ALIMENTA€ ¦ÇÃO € ¦ (15,00) € ¦ 
+ AM + AO€ ¦ 

ATEN€ ¦ÇÃO: COLOCAR AS DATAS DE INICIO E TERMINO€ ¦  DAS EXPERIENCIAS PROFISSIONAIS.

CANDIDATOS DENTRO DO PERFIL INFORMADO€ ¦   ENCAMINHAR SEUS 
CURR€ ¦ÍCULOS NAO ANEXADOS " NO CORPO DO E-MAIL
" PARA€ ¦  recruta.talentos@ yahoo.com. br

COLOCANDO NO CAMPO DO ASSUNTO€ ¦  :€ ¦  TOMOGRAFIA

[As partes desta mensagem que n€ ¦ão continham texto foram removidas]
24.

OFICINA TESTES PSICOLOGICOS-CENTRO-RJ

Enviado por: "RH3 PROJECT" cadastro@rh3project.com.br   cadastrorh3

Dom, 13 de Mar de 2011 6:11 pm



RH3 PROJECT REALIZA

Oficina de Testes Psicol€ ¦ógicos


Objetivo: Explanar sobre o uso de testes de Personalidade para os processos de Sele€ ¦ção e mapeamento de compet€ ¦ências da empresa. 

P€ ¦úblico Alvo: Psic€ ¦ólogos e Estudantes de Psicologia

Metodologia: 
Aplica€ ¦ção, levantamento e interpreta€ ¦ção.
Estudo de caso.

Conte€ ¦údo program€ ¦ático: Testes- IFP-INVENT€ ¦ÁRIO FATORIAL DE PERSONALIDADE/ CPS- Escala de Personalidade COMREY/IHS-Invent€ ¦á rio de Habilidades Sociais/Quati- Teste de Avalia€ ¦ção Tipol€ ¦ógica/LIP- Levantamento de Interesses profissionais.

CARGA HOR€ ¦ÁRIA: 16 Horas 
INVESTIMENTO: R$ 180,00 - € ¦À VISTA em 2 VEZES 90,00 OU
DEP€ ¦ÓSITO EM CONTA CORRENTE: BANCO BRASIL OU SANTANDER/REAL OU BOLETO BANC€ ¦ÁRIO PARA EMPRESAS.
DATA: 14/16/18/21/ 23 DE MAR€ ¦ÇO 2011 (SE N€ ¦ÃO FECHAR TURMA PARA O DIA 14 A DATA PODER€ ¦Á SER ALTERADA PARA A PR€ ¦ÓXIMA DATA OU SEMANA, A SER DIVULGADA).
HOR€ ¦ÁRIO: 18:00 € ¦ÀS 21:00 HS
DIAS: SEGUNDA, QUARTA E SEXTA-FEIRA.
CERTIFICADO/ OPCIONAL: R$ 10,00 

INDICA€ ¦ÇÕES ALUNOS:
01- O VALOR DO CURSO SER€ ¦Á: 160,00
03- 0 VALOR DO CURSO SER€ ¦Á: 150,00
05- GRATUIDADE 

FACILITADOR: BORIS CUDISCHEVITCH - Psic€ ¦ólogo graduado pela Universidade Gama Filho, com P€ ¦ós em Gest€ ¦ão de Recursos Humanos pela Universidade Est€ ¦ácio de S€ ¦á. Chefe de Recrutamento e Sele€ ¦ção de Empresa P€ ¦ública. Ministrou cursos na € ¦área e Supervis€ ¦ão.

OBS: SOMENTE INICIAREMOS COM UM M€ ¦ÍNIMO DE 05 ALUNOS EM SALA.
INSCRI€ ¦ÇÕES: RUA EVARISTO DA VEIGA, 16/1203-CINELANDIA- AO LADO DO TEATRO MUNICIPAL.
HOR€ ¦ÁRIO DAS INSCRI€ ¦ÇÕES: A PARTIR DE 12:00 € ¦ÀS 17:00 HS
TELEFONES PARA INFORMA€ ¦ÇÕES: 2531 9416/ 8447 8899

WWW.RH3PROJECT. COM.BR
ORKUT: RH3 PROJECT
25.1.

CURSO TELEMARKETING-CENTRO-RJ

Enviado por: "RH3 PROJECT" cadastro@rh3project.com.br   cadastrorh3

Dom, 13 de Mar de 2011 6:13 pm



RH3 PROJECT EM PARCERIA COM EMPRESA DE TELEMARKETING REALIZA A SUA 12€ ¦ª TURMA DO CURSO DE OPERADOR DE TELEMARKETING:

CURSO OPERADOR TELEMARKETING- ATIVO/RECEPTIVO/ COBRAN€ ¦ÇA/H€ ¦Í BRIDO

TEMOS PARCERIA COM GRANDE EMPRESA DE CALL CENTER- DIVULGAREMOS NO T€ ¦ÉRMINO DO
CURSO!!

AO T€ ¦ÉRMINO DO CURSO REALIZAREMOS AVALIA€ ¦ÇÃO PARA ENCAMINHAMENTO DE ALUNOS PARA
PROCESSO SELETIVO DE EMPRESA CALL CENTER DE NOME NO MERCADO!!

PER€ ¦ÍODO DO CURSO: 09 HORAS /AULAS
DIAS: SEGUNDA E QUARTA- FEIRA
HOR€ ¦ÁRIO: 14:30 € ¦ÀS 17:30 HS
DATA: 16/21/23 E MAR€ ¦ÇO 2011 .
VALOR: 50,00
EMISS€ ¦ÃO DE CERTIFICADO: R$ 10,00
INCRI€ ¦ÇÕES ANTES DO INICIO DO CURSO!!!! GARANTA A SUA VAGA!!

-SISTEMA DE V€ ¦ÍDEO AULAS E SIMULA€ ¦ÇÃO DE VENDAS.
- SALA COM AR CONDICIONADO E CADEIRAS ESTOFADAS.

T€ ¦ÓPICOS ABORDADOS:
€ ¦’µ T€ ¦ÉCNICAS DO RECEPTIVO;
€ ¦’µ T€ ¦ÉCNICAS DO ATIVO;
€ ¦’µ COMUNICA€ ¦ÇÃO;
€ ¦’µ T€ ¦ÉCNICAS DE ATENDIMENTO AO CLIENTE;
. QUALIDADE NO ATENDIMENTO;
. ATENDIMENTO A RECLAMA€ ¦ÇÕES;
. TIPOS DE CLIENTES.

INSTRUTOR- RODRIGO ANTUNES- PROFESSOR ESTADUAL e Experi€ ¦ência de Supervisor de
Telemarketing de Grupo Multinacional Corporativo de Call Center.

GARANTA J€ ¦Á A SUA VAGA!!!!!
NOSSO ENDERE€ ¦ÇO PARA INSCRI€ ¦ÇÃO:
- RUA EVARISTO DA VEIGA, 16/1203-CINEL€ ¦Â NDIA-CENTRO- RJ- AO LADO DO TEATRO
MUNICIPAL.
INSCRI€ ¦ÇÕES: A PARTIR DE 12:00 HS- DIARIAMENTE EXCETO € ¦ÀS QUINTA-FEIRAS
TEL: 21 2531 9416/ 8447 8899

OU DEP€ ¦ÓSITO EM CONTA CORRENTE: BANCO SANTANDER OU BANCO BRASIL (LIGAR PARA
INFORMA€ ¦ÇÕES).
ACESSE NOSSO SITE PARA ACOMPANHAR O PROGRAMA DE CURSOS, PALESTRAS E VAGAS EM
ABERTO.

www.rh3project. com.br
ORKUT: RH3 PROJECT
26.

RH3 PROJECT REALIZA

Enviado por: "RH3 PROJECT" cadastro@rh3project.com.br   cadastrorh3

Dom, 13 de Mar de 2011 6:15 pm



RH3 PROJECT REALIZA

CURSO DEPARTAMENTO PESSOAL- SEU CURRICULUM FICAR€ ¦Á CADASTRADO NA CONSULTORIA E NO
NOSSO SITE PODENDO SER VISTO PELAS EMPRESAS.
HOR€ ¦ÁRIO: 09:00 € ¦ÀS 13:00 HS
CARGA HOR€ ¦ÁRIA: 20:00 HS
DIA:S€ ¦ÁBADO
DATAS: 18/25 DE MAR€ ¦ÇO E 02/09 E 16 ABRIL 2011. ( PODER€ ¦Á SOFRER ALTERA€ ¦ÇÃO SE N€ ¦ÃO HOUVER FORMA€ ¦ÇÃO DE TURMA)
VALOR: R$ 180,00- € ¦À VISTA OU 2X (SEGUNDA PARCELA DIA 02/04)
DESCONTO PARA INDICA€ ¦ÇÕES:

01 INDICA€ ¦ÇÃO: 160,00
02 INDICA€ ¦ÇÕES: 150,00
3/4 INDICA€ ¦ÇÕES: 140,00
5 INDIA€ ¦ÇÕES: GRATUIDADE

FORMA DE PAGAMENTO: D€ ¦ÉPOSITO EM CONTA CORRENTE OU EM DINHEIRO.
(BANCOS BRASIL OU SANTANDER)
T€ ¦ÓPICO ABORDADOS:
CONCEITO DE DEPARTAMENTO PESSOAL E ROTINAS; RECRUTAMENTO E SELE€ ¦ÇÃO;
ADMISS€ ¦ÃO DE EMPREGADOS;. RESCIS€ ¦ÃO; JORNADA DE TRABALHO; REPOUSO SEMANAL
REMUNERADO; AUX€ ¦ÍLIO DOEN€ ¦ÇA E ACIDENT€ ¦ÁRIO; SAL€ ¦ÁRIO FAM€ ¦ÍLIA E MATERNIDADE; SEGURO
DESEMPREGO; ADICIONAIS DE REMUNERA€ ¦ÇÃO; VALE TRANSPORTE; FOLHA DE PAGAMENTO;
GRATIFICA€ ¦ÇÃO NATALINA; F€ ¦ÉRIAS;ENCARGOS SOCIAIS E CASOS PR€ ¦ÁTICOS.

INSTRUTORA: MICHELY FREITASA
Graduada Psicologia, pela PUC Rio.
Trabalhou na € ¦área de RH e DP NO CENTRO INTEGRADO DA BARRA. TRABALHA NA DELEGACIA LEGAL NO ATENDIMENTO SOCIAL E COM PLENO DOM€ ¦ÍNIO DAS LEIS.

INSCRI€ ¦ÇÕES A PARTIR DE 12:00 HS. SEGUNDA A SEXTA
ENDERE€ ¦ÇO: RUA EVARISTO DA VEIGA, 16/1203-CINEL€ ¦Â NDIA- PERTO DO METR€ ¦Ô CINEL€ ¦ÂNDIA E TEATRO MUNICIPAL.
TELS: 2531 9416/ 84478899

ACESSE NOSSO SITE; www.rh3project. com.br
27.

CURSO DEP. PESSOAL-S€ ¦ÁBADO-CENTRORJ

Enviado por: "RH3 PROJECT" cadastro@rh3project.com.br   cadastrorh3

Dom, 13 de Mar de 2011 6:19 pm



RH3 PROJECT REALIZA

CURSO DEPARTAMENTO PESSOAL- SEU CURRICULUM FICAR€ ¦Á CADASTRADO NA CONSULTORIA E NO NOSSO SITE PODENDO SER VISTO PELAS EMPRESAS.
HOR€ ¦ÁRIO: 09:00 € ¦ÀS 13:00 HS
CARGA HOR€ ¦ÁRIA: 20:00 HS
DIA: S€ ¦ÁBADO
DATAS: 18/25 DE MAR€ ¦ÇO E 02/09 E 16 ABRIL 2011. ( PODER€ ¦Á SOFRER€ ¦Á ALTERA€ ¦ÇÃO SE N€ ¦ÃO HOUVER FORMA€ ¦ÇÃO DE TURMA)
VALOR: R$ 180,00- € ¦À VISTA OU EM 2X (SEGUNDA PARCELA DIA 02/04)
DESCONTO PARA INDICA€ ¦ÇÕES:

01 INDICA€ ¦ÇÃO: 160,00
02 INDICA€ ¦ÇÕES: 150,00
3/4 INDICA€ ¦ÇÕES: 140,00
5 INDIA€ ¦ÇÕES: GRATUIDADE

FORMA DE PAGAMENTO: D€ ¦ÉPOSITO EM CONTA CORRENTE OU EM DINHEIRO.
(BANCOS BRASIL OU SANTANDER)

T€ ¦ÓPICOS ABORDADOS:
CONCEITO DE DEPARTAMENTO PESSOAL E ROTINAS; RECRUTAMENTO E SELE€ ¦ÇÃO;
ADMISS€ ¦ÃO DE EMPREGADOS;. RESCIS€ ¦ÃO; JORNADA DE TRABALHO; REPOUSO SEMANAL
REMUNERADO; AUX€ ¦ÍLIO DOEN€ ¦ÇA E ACIDENT€ ¦ÁRIO; SAL€ ¦ÁRIO FAM€ ¦ÍLIA E MATERNIDADE; SEGURO
DESEMPREGO; ADICIONAIS DE REMUNERA€ ¦ÇÃO; VALE TRANSPORTE; FOLHA DE PAGAMENTO;
GRATIFICA€ ¦ÇÃO NATALINA; F€ ¦ÉRIAS;ENCARGOS SOCIAIS E CASOS PR€ ¦ÁTICOS.

INSTRUTORA: MICHELY FREITAS
Graduada Psicologia, pela PUC Rio.
Trabalhou na € ¦área de RH e DP NO CENTRO INTEGRADO DA BARRA. TRABALHA NA DELEGACIA LEGAL NO ATENDIMENTO SOCIAL E COM PLENO DOM€ ¦ÍNIO DAS LEIS.

INSCRI€ ¦ÇÕES A PARTIR DE 12:00 HS. SEGUNDA A SEXTA
ENDERE€ ¦ÇO: RUA EVARISTO DA VEIGA, 16/1203-CINEL€ ¦Â NDIA- PERTO DO METR€ ¦Ô CINEL€ ¦ÂNDIA E TEATRO MUNICIPAL.
TELS: 2531 9416/ 84478899

ACESSE NOSSO SITE; www.rh3project. com.br

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